怀孕后公司考核不好(公司考核掉孕妇合法吗)

1、也就是说，原则上，“三期”内的女职工，不能胜任工作的客观情形发生重大变化合同无法继续履行的公司困难需要裁员的，用人单位都不能解除劳动合同但这并不意味着企业就不能辞退孕期女职工，劳动合同法第三十九条规定的六种情形中，用人单位可以解除劳动合同，怀孕的职工也不例外，“在试用期间被。

2、怀孕对于女性来说是不可避免的一件事情，但是也不能因为不想让自己的事业受到影响就不生孩子所以如果是我遇到这样的事情，我是会选择让自己变得足够优秀，虽然公司离了我也会照常运转，但是只有当自己的能力足够强的时候，公司才会尊重我一些，即便是我的待遇会因此受到影响也不至于太差况且退一万步。

3、其实时代一直都是不公平的，对于女性来说因为需要有怀孕生子这么一个过程，所以女性往往在找工作的时候，需要面临着比男性更加复杂的压力与考核而且女性一旦怀孕生孩子之后，想要重新返回职场是一个非常困难的事情许多公司在招收人的时候都会考虑一条标准，就是是否是刚刚生过孩子的母亲，因为他们在招收人。

4、陈女士认为自己被单位故意辞退的原因是她在入职后1个月查出怀孕，因此将公司告上了法庭在法院审理过程中，单位没有提供足够的证据证明陈女士在试用期内考核不合格根据中华人民共和国劳动法的规定，用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳等情况而辞退予以裁减或者降低其工资待遇福利待遇单方面与其解除劳动。

5、不能孕期和哺乳期不能辞退，不然罚款和赔款的金额太大，只要人事不傻不会干这种事的，放心好了。

6、考核指标清晰吗，事先有约定吗试用期评价谁做的，评价让人信服吗否则，就去上级劳动主管部门仲裁，让恢复你的工作这么多人在倾诉找工作的困难，你一个孕妇哪里还有机会如果确实需要就业，还要找轻松点的工作，这是难上加难啊 来自职Q用户匿名用户 怀孕期间很少会有公司录用，除非是自家人的。

7、对于多数职场女性来说，生育是人生的一次丰收，但在职场上也是一次偃旗息鼓一个女人从怀孕到生育到休产假，将历时至少一年三个月这期间，多少会影响正常的工作，会影响到年度业绩的考核，进而影响晋升机会的获得家庭和事业的平衡永远是个伪命题，无解 职场女性如何面对生育带来的事业停滞期真的。

8、员工在试用期怀孕，公司是有义务继续给该员工购买社保，生育险等应有的福利待遇的，这是劳动法相关规定的，可能有些公司认为员工未转正，就有权利把未转正怀孕员工辞退，或不让其顺利转正等等，这种做法都是违法的虽然很多公司的做法是待转正后才买社保，但在劳动法有规定，员工从入职开始就必须帮。

9、不合理用人单位在员工怀孕期间增加其绩效考核标准，是不符合法律规定，是一种非常不合理的规定也是歧视孕妇的行为，可以前往劳动部门进行投诉，并且要求赔偿孕妇是怀孕的妇女，是人类社会的一个身份，她们有共同的心理生理特征，以及消费需要孕妇怀孕期是需要加强营养的特殊生理时期，因为胎儿生长发育所。

10、不可以的 怀孕的员工就是不可以被辞退的 这个是法律的规定的，公司是不能违背的，哺乳期的员工也是不可以辞退的。

11、公司也是考虑到你目前怀孕，工作压力如果过大可能会对胎儿不好，经过公司研究决定将你调至某某岗位，工作比现在岗位轻松很多，有利于你安心养胎该员工本来就故意隐瞒了怀孕，于情于理肯定有点理亏，一般来说都会接受工作调整的 试用期内怀孕可以被辞退吗 众所周知，国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给。

12、因为产假期间发放的是基本工资，按你的说法，相当于产假期间领取的基本工资下降了，从另一个方面来说，公司结构调整是针对整个公司的，若所有岗位都调整了而不是个别岗位，那就不存在针对性。

13、企业如果存在生育歧视，我认为受害女性可以拿起法律武器保护自己的合法权益，可以专门对企业进行该类条约，从根源上杜绝企业存在生育歧视，还要给企业各层领导人进行培训，让他们明白生育的重要性，让饼干拥有生育假期的女性，合法享受他们的权益要求怀孕女员工自动离职，这么做无疑伤了员工们的心，一旦怀孕。

14、合法的，绩效考核是对员工工作的客观评价，如果事先有说扣发的情况，那就合法。

15、领导同意我的请求，并告知人事部会与我协商此事随后，人事经理询问我有没有意向岗位，因为时间很短，我还没有想好，就随口说了想去一家子公司因离家较近，但并不知道是否有合适的岗位人事经理同意帮我协调国庆节放假期间，我发现自己已怀孕一个月，因身体反应较大，就向公司请了一个半月的。

16、因为你怀孕了，公司违法解除你劳动合同，必然会造成你生育保险待遇损失，你还可以要求公司赔偿生育医疗费剩余津贴等生育保险待遇赔偿一旦女职工在怀孕期间被公司辞退了的话，肯定是可以通过法律途径进行维权目前劳动法也有保障了女职工在三期的各种权利，在怀孕期间被公司辞退后，是可以收集好相关的证据。