公司考核卖(公司考核模板)

1、公司卖手机考核合法卖手机是这些公司的主要业务之一员工的业绩和业务目标也都与手机销售相关在这种情况下，以卖手机为考核标准也可以促进员工更好地完成工作任务，提高工作效率和工作质量。

2、肯定是毛利额，毛利额越大利润越多毛利率只是利润较多而已，但数量不统计的话，就用处不大。

3、第一业务员出门之前，提交出差计划含计划出差路线计划拜访客户大致出差预算大致出差时间预计出差效果第二让内勤人员设计一个简短的跟踪表格，让业务员每天短信汇报含当日出差在何地在处理何事及根据公司需要的其它相关信息第三每周末让业务员提交本周工作总结和下周工作计划，并与。

4、在考核的指标设计上，一般有两个方向可以选择一都是基于工作规划，环节重点工作计划的达到，这类考评聚焦于公司现阶段的工作要点和工作规划，具有极强的运营主导性和协调能力另外一种能够都是基于职工的重要业绩考核成效，即该环节职工是否存在积极主动的工作成效技术革新业务拓展等，只要是你能够给。

5、建议所有岗位考核可以与公司的销售业绩考核挂钩，但不建议全部都按照量化的销售业绩考核对于业务岗来讲，可以加大销售业绩考核的权重或者100%都可以，因为业务岗的核心职责就是拓展业务对于后勤职能岗可以与公司整体的销售业绩关联，可以占比权重30%左右，其他70%的考核还是建议以当期的重点工作任务和职责。

6、公司考核主要是看公司这一年半年内的业绩如何，如果业绩好考核为正，就多发给员工考核工资，也就是多给点钱考核为负，就要相应的扣职工的工资，比如考核为1%，就要扣工资的1%，其他的一次类推考核是指按照一定的标准，采用科学的方法，衡量与评定员工完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法不是。

7、企业以考核之名，强制员工交纳费用，这属于违法行径该行为已违背劳动合同法中确立的，用人单位不应要求劳动者提供任何形式的担保，亦不可借故向劳动者索取财物的法律原则员工付出劳动，企业理应按约支付相应薪酬，而非额外收取费用对于此类事件，员工有权拒绝交付，并可向劳动监察部门进行投诉或。

8、浙江烟草公司考核零售户扫支付宝活跃客户合理浙江烟草公司收取的支付宝服务费还是比较合理的，因为为了能够给客户提供更好的服务，就需要有资金支持每天跑支付宝可以拿到支付宝的奖励的，现在支付宝推广还是很混乱的浙江烟草公司浙江省烟草专卖商业系统大学生求职应聘表点击文末阅读原文进行下载，也可。

9、不合法公司考核罚款严格上讲是不可以的，罚款属于公权利，公权利的行使必须有 法律依据企业作为一个民事主体，与员工是平等的民事主体，它当然无权对员工进行罚款因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的。

10、公司考核罚款不合法罚款属于公权利，公权利的行使必须有法律依据企业作为一个民事主体，与员工是平等的民事主体，无权对员工进行罚款因为员工的行为给公司造成损失的，公司可以进行追偿，但不是罚款行政处罚的种类1警告2罚款3没收违法所得没收非法财物4责令停产停业5暂扣或者吊销。

11、每个运营公司制度不同，既然要求是每月带60个客户，可以肯定的是成交量很大，客户群体广，房源量多，而且有能完成的，不然你的领导的脑子肯定是秀逗了，其次平均下来每天的带看量是2个，做中介行业千万不要抱怨，你在抱怨的时候已经有同事在打电话约客户了。

12、销售人员考核办法 总则 1制定目的 为激励销售人员工作士气鼓励先进，从而提高绩效，特制定本办法11适用范围 凡本公司销售人员考核，除另有规定外，均依照本办法所规范的体制考核12权责单位 1销售部负责本办法的制定修改废止之起草工作2总经理负责本办法的制定修改废止之。

13、公司绩效考核有失公平，员工可以申请劳动仲裁，绩效考核应当是企业工资项目中的一个，属于工资的一部分劳动争议仲裁法规定，因工资发生的争议可以申请劳动仲裁法律分析每个企业都有自身的绩效考核标准，其主要目的在于激励员工，在规定的时间内完成自身的义务，通过获得相对应的报酬，同时也推动了员工工作的。

14、公司考核罚款严格上讲是不可以的罚款属于公权利，公权利的行使必须有企业作为一个民事主体，与员工是平等的民事主体，它当然无权对员工进行罚款因为员工的行为给公司造成损失的，公司可以进行追偿，但不是罚款 虽然，用人单位对劳动者没有罚款权，但并不意味用人单位对劳动者就没有经济管理权了。

15、如果公司进行横向比较的话，势必会将员工的绩效进行排名，那么优秀的员工就会得到更多的奖励，没有挤进前列的员工，就会受到相应的处罚1在很多行业存在这种横向的绩效考核比如销售行业，按照业绩对销售员进行排名，没有达到指标，那么他们可能有失业，降岗，被辞退的风险这个时候用横向比较就可以达到。

16、罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法1在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资不过这里要注意的是，员工未按约定完成工作任务，公司发放最低工资时，不能低于当地最低工资标准。

17、法律分析可以劳动仲裁关于工作的纠纷发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序提起劳动仲裁的一方应在。

18、不是这样只要公司的考核符合公司考核制度规定的程序，并与你的实际业绩情况相符，就应当有效如果你认为公司伪造绩效考核，你也负有举证责任。