公司考核去不了(公司考核去不了怎么办)

出现这种情况，能和公司协商解决问题的是最好的办法了，不过通过你问题中的描述，感觉公司很强势，是执意这么做的，可能也就导致协商解决这条路不太好走如果走投诉或是仲裁的话，比如要求恢复原岗位，补足工资差额以及依法 签订劳动合同 ，都是你可以要求的如果你决定不继续在这家公司工作了，可以以；如果你因为绩效考核不过关或者末位淘汰，而被辞退公司是应该给予补偿的，用人单位违法解除劳动合同是需要向你支付赔偿金，你可以去劳动局申诉非法解除劳动合同应该按劳动法规定作出相应补偿，你可以收集资料申请劳动仲裁相关的规定应该去劳动局去问问，根据劳动合同法，最好请一个专业的人来帮助你解答这样；6专门针对你设定新的考核标准拔高要求，抬高任务，同时不给你资源和条件，甚至克减你所能调动的资源，让你无法完成公司“高标准低成本”的工作，知难而退7挪动你到大家不愿去的办公室位置给你特别挑选一个角落或者隐蔽，不被人容易注意的位置或者给你一个噪杂办公硬件不完善的办公角落；需要支付赔偿考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同，向劳动者支付相应的经济补偿否则就是违法解除；过了考核期限，公司不与考核肯定是公司有别的想法，不想录用你那你还要去上班儿干嘛干脆别去了。

没有理由，看员工怎么想如果公司认为员工不能胜任可以单方解除劳动合同，但是需要依法支付经济补偿金当然这种情况下单位开离职证明可以会如实写员工不达标情况所以需要看员工态度；公司都是这样的，就是故意找出各种事情刁难你，不过不要太在意，随便应付一下就可以了。

楼主，你好员工在试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同但单位须证明你不符合录用条件如果你觉得自己符合录用条件，你也许注意收集相关证据，以便在通过仲裁维护权益时证明自己的主张以上解答希望对你有所帮助。

只有通过考核的人员才能正式入职，这也是公司的履职的一种景致如果说考核不通过，说明你不够资格去正式入职说明考核前的面试你有这些智力，但是你没有能力通过考核我们常说的公司招聘人员时，既通过面试又通过考核才能获得优秀的人才这里面对于公司来说不存在什么你说的合法不合法的问题；4不服从正常调动的5贪污盗窃赌博营私舞弊，不够刑事处分的6无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的7犯有其他严重错误的综上所述是小编对公司制定考核不合格辞退的制度合法吗做出的回答，希望可以帮助到您法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形；员工对于企业的绩效评估方式本身并无违法之嫌然而，若绩效评估方案有违现行法律规范如含有歧视内容，或者在制定过程中缺乏应有公信力，未公开告知员工等情况，则可能堕入违法深渊在任何争议发生时，员工首先应就此与企业进行内部协商沟通，提起申诉等途径解决问题若据此遭遇不当待遇如薪资扣除解雇等；不合理，如果是考核淘汰的话，说明你们达不到考核要求，那么作为公司理论上是直接辞退，需要给予一定的补偿，让你们自动辞职，其实是公司不想给补偿而已不过，换句话说，这个社会是比较残酷的，有能力的人自然不会被淘汰，被淘汰的人想和公司争辩道理也很难，毕竟个人的力量还是薄弱的，何况你还是考核淘；1公司肯定没跟你签订劳动合同，应当给你4个月的赔偿金2肯定加班了，就是不知道你能不能搜集到加班证据超过8小时算加班，15倍，周六算加班，15倍，周日2倍，节假日3倍3肯定没交社保，要补偿才干2个月，以上3点不会全都要着，但是可以作为你和公司谈判的筹码，谈不拢就去劳动。

劳动者不符合劳动合同法第四十条第一项第二项规定的情形，用人单位通过“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持但最后国家公布实施时，删除了这一条，表明法院并不支持淘汰制须由用人单位支付赔偿金的说法；不会让你重来的不过也得看公司制度，有的公司实行考核制度，也会给一次重新来过的机会但如果给你重新来过的机会，对其他过的人就不公平了，基本上这种考核都是一次性的，又不是考试，不通过也不能说就给你辞退，辞退的话要给补偿的。