创维旗下设有成都南京宜春三大物流中心，广东内蒙古江西南京等五大生产基地，美国香港深圳北京广州南京等七大科研机构国内设有42个分公司，190个办事处，3000多个售后服务网点，2万多名员工，超过2万签约客户创维勇于承担社会责任，不断向社会奉献爱心，2011年荣获深圳十大“最具爱。
\x0d\x0a 王博，大学毕业后曾从事设备维修技术员行政秘书清欠管理企业物资管理等工作1998年开始在某特大型企业企业集团深圳上市公司从事人力资源管理工作，主要负责保险福利管理企业考核管理职称管理薪酬改革MIS建设HR部分等管理工作，筹建了集团培训中心2002年12月某大型企业集团成立，应邀请到。
四2月起开始着手进行绩效考核工作，客观公正合理地考核员工业绩，激发员工的潜能和工作热情 公司通过实行绩效考核管理制度，将考核结果与提成工资年终奖金挂钩，目的是为提高管理人员的工作积极性和主动性，形成了争先创优的局面人事部将考核结果每月公布出来，做到公平合理的用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的。
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