汽车销售公司考核(汽车销售怎么样考核员工)

销售顾问1底薪700元月2提成按月度计划规定单车提成3每月任务数大车组4台，小车组6台4升迁考核遵守公司规章制度，6个月后，并且完成每月任务数的基础上，当月销售量大车组5台以上含或者一季度销量15台以上含 小车组7台以上含或者一季度销量21台以上含。

汽车四s店的销售，它是有绩效提成的其中一个考核的标准就是有多少人试驾汽车如果你试驾汽车了，他的工资相应的会增加1如果你试驾汽车了，会对这个汽车的整体性能有更好的了解增加了你购买这个汽车的可能性。

4S店销售顾问每个月都有销售任务，并且会根据月度总任务分解到每个销售顾问的身上车辆提成根据车型不同，提成金额也不同，大约在200到500元之间同时，还有阶梯考核和阶梯奖励，但完不成任务时也会有负激励汽车销售的工资其实并不高，消费者越来越精明，汽车销售也不好忽悠卖精品贷款装饰等附加。

挂牌提成四十，挂牌率低于百分之八十，木有提成，单车平均精品超过两千后提成百分之十，总精品低于一万没有提成负激励二百，每个月必须有一台长库龄销售，没有负激励二百，每个月必须有一台置换销售，没有负激励二百，如果搞活动，临时增加任务再议每个月还得有一单延保，如果没有，所有提成减半。

汽车销售人员的薪酬模式一般有两种一种是底薪加提成模式，一种是无底薪纯提成模式前者的底薪一般大致为8001000元，提成包括车价提成保险上牌的相应服务费与汽车美容装饰材料的提成后者则没有底薪，但每走一台车提成要比前者高一些有些销售公司为鼓励销售人员的积极性，同时保证走量，还会采取“。