疫情期间公司考勤问题(疫情期间公司考勤问题怎么写)

疫情期间，外勤的工作者的打卡考勤成为难题，需要减少接触，就不能聚集性的打卡，为了解决这个痛点，马克水印相机推出疫情相关的工作场景水印，外勤工作者只需要用马克打卡，就可以进行在外的考勤，并且这些考勤数据都是会自动存储，每日每月的数据都支持直接导出，可以很好解决在外打卡这个问题，并且还能针对；一个月30天，疫情一天集体没上班考勤按30天算根据查询相关公开信息显示，劳动者在疫情期间不上班，若不上班的时间没有超过一个工资发放周期一个月那么应按照正常的工资进行发放。

随着疫情防控政策的放宽，居家办公成为常态，对于感染新冠病毒后的薪资问题，成为了打工人关注的焦点近日，有公司规定初次感染新冠可居家休息5天，工资按60%发放，再次感染则按相应休假类型处理然而，上海市社会保障局明确指出，疫情期间在家办公的员工应得到正常考勤工资，不得自行降低关于居家办公的人数；疫情期间在家办公也属于正常提供劳动，公司可以打卡考勤分配任务和指标，使用原有的绩效考核制度考核员工，考核达标的话，应当发放正常工作期间的工资因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资，超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准。

1假如是因为工作原因导致的隔离，企业应当视同劳动者正常出勤上班，发放全额工资2要是是因为员工不遵守防控措施造成隔离的，这种情况劳动者主张劳动薪资的，不予支持关于隔离期抵扣年假争议 关于用年假抵扣隔离期的问题现在是一个比较有争议的点，此前有过类似案例分析，最后得出结论按照上述所言；不合理啊这是不可抗力因素啊，又不是你们自己的原因引起的不上班，而且是全公司这样又不是有一个人，按理说这样不应该算作请假，不应该扣工资和全勤奖的，这是不合理的。

疫情期间考勤和工资核算通知

1、因为疫情国内很多人都会遇到需要隔离的时候如果隔离，工作无疑就会受影响，所以很多人都很想了解隔离的话是否还有工资，还是算休假那么因个人原因隔离考勤怎么算 假如属于强制隔离， 员工没有违法违规情况的，假如是员工自己的原因导致需要进行隔离的，其隔离期的工资发放情况有以下选择一隔离期间。

2、法律主观因疫情无法上班，如果不超过一个工资支付周期，是有工资的单位应当按照劳动合同的约定来发工资如果超过一个工资支付周期，则没有工资，只有适当的生活费但如果在此期间企业复工的，则有不得低于当地最低工资标准的劳动报酬。

3、因疫情原因职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，可以向公司请事假，工资可以按照实际考勤发放也可以申请休年假，工资正常发放根据工资支付暂行规定第十一条，劳动者依法享受年休假探亲假婚假丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

4、外勤工作者的打卡考勤，可以按照公司的具体规定执行比如安装某个软件进行考勤比如拍照考勤等等或者由负责外勤工作的负责人进行考勤然后将考勤结果上报到公司。

5、比如该员工在当月无休息请假可获得全勤奖XXX元全勤奖满勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。

6、法律分析考勤的规定应该由公司来制定法律依据中华人民共和国传染病防治法 第十二条 在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构医疗机构有关传染病的调查检验采集样本隔离治疗等预防控制措施，如实提供有关情况疾病预防控制机构医疗机构不得泄露涉及个人隐私的。

疫情期间公司考勤问题有哪些

1、在疫情期间星期六如果被用人单位安排工作的话当然算加班，星期六正常情况下是休息日，如果星期六加班随后不能给职工安排补休的，按照职工本人工资的两倍支付加班费其余正常工作日之内，工作时间超过8个小时的都算加班 一疫情期间星期六算加班吗？一般星期六也在工作的话就算加班，加班费的计算依据如下。

2、由于疫情防控的需要，国内很多人都会遇到需要隔离的时候隔离的话，工作就会受到影响，所以很多人都想知道隔离期间的工资和休假怎么算那么居家隔离怎么算考勤，居家隔离算不算出勤 要是属于强制隔离的情况， 员工没有违法违规出行，假如是员工个人原因造成需要进行隔离的，其隔离期的工资发放情况有以下。

3、现在还有公司不用指纹考勤随着社会的不断进步发展，指纹考勤机出现了越来越多的弊端，让现在越来越多的企业不再使用指纹考勤机进行考勤打卡在这次疫情期间，无接触式人脸识别测温进入到了我们的生活，也让我们真真切切的感受到智能科技带给我们的安全便捷就在这样的大环境下，许多企业开始使用人脸。