保险公司考勤合法(保险公司以考勤为由扣钱)

法律分析如果劳动合同有约定，或者公司有相关规章制度并明确告知劳动者，是合理的法律依据中华人民共和国劳动合同法 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利履行劳动义务用人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利。

你仅仅是公司产品的代理人就这点而言，公司是没有法律依据的其次，佣金是你的代理手续费收入，不是你的劳动收入，所以按照公司自己的劳动纪律来扣款就明显不合适了现在中国的保险公司都是代理制，但各家公司都有考勤制度对代理人，但具体怎样执行，就看公司的选择了扩展阅读保险怎么买。

不违法打卡签到只是考勤的一种，按照你出勤的天数来结算工资，如果工种的限制，可以跟领导申请其他方法。

这样合法，人家有人家的规定，既然你来到了这个公司，就应该遵照这个公司的规章制度如果自己确实不想干了，就可以不去打卡，如果要想继续干下去，一定要遵照执行人家工司的规章制度。

平安是代理合同，不是劳动合同，考勤是内部基本法要求，这是法律无法约束的。

合理但不合法，保险公司当初说好的天天出勤，但是没有业务天天出勤他给你多少这些考勤扣款拍下证据，离开的时候计算总账不合理，业务员是代理制公司可以不定时进行阶段性培训但是要求代理人天天出勤是不对的不去天天洗脑就该扣，不然那技巧忽悠你身边的朋友买保险，公司那来的收入，你懂得的哈哈。

你是在职全职在哪家保险公司签没签合同，你签合同了实际上基本合法你们算外勤还是内勤，记不记考勤也是问题保险代理人现在可以加入时时保风险规划师，自由度高扩展阅读保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些quot坑quot。

如果迟到或不去要有“乐捐款”因为他们不能扣代理人的佣金，又没有底薪，只能采取这种办法 有的保险公司对于考勤的要求并不严格，只要能做来业绩，不一定要求每天都必须到公司，但是公司重要的业务启动会，业务培训政策宣导，这类型的会议要求是必须参加的代理人只要每月能达成业务目标做回保费。

#151出差申请表#151月度考勤休假统计表9制度生效本项制度经公司工会集体评审，总经理审批，自20**年1月1日正式生效公司此前发布过的考勤休假管理规定历史版本同步废止本项管理制度最终解释权归公司人力资源部扩展阅读保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些quot坑quot。

保险公司打卡已经成为现代企业管理的标配不同的保险公司在打卡管理上有不同的灵活性和要求，有的采用传统的考勤表格，有的则采用更高端的科技手段来进行精确记录不可否认的是，打卡管理的引入一定程度上提高了公司的绩效管理水平，同时也为员工提供更科学的出勤方式，让工作变得更加精准化和科学化。

分两种情况，一种是事先约定或章程规定考勤表要员工签字才能认可，如果没有员工签字，则不具有法律效力如果并未事先约定或章程规定，考勤表需要结合其他相关证据才能证明是否具有法律效力法律分析用人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律。

保险公司算工资和奖金跟出勤有关系，但是更多的是和劳动者的业绩有关系，保险业务员属于代理人合同，和考勤关系不大，签的保险单子越多，业绩越好劳动者和保险公司存在劳动纠纷，可以到当地的人民法院提起民事诉讼，依法主张合法权益民事诉讼法第二条中华人民共和国民事诉讼法的任务是保护当事人行使。

1保险代理人与保险公司是代理关系，并非劳动关系，不归劳动监察大队管2保险公司归保监会管理，小的地方可能没有保监会的分支机构，如果有问题的，可以向保险行业协会投诉3所有单位迟到早退旷工都是违纪的，扣钱是正常的，就算是劳动监察大队保监会保险行业协会法院等各个单位的。

您好你提问的问题是做保险的人最关心的问题，现在全国大部门保险公司你看看哪家不是随意扣业务员的缺勤款还给违法扣款起一个好听的名字乐捐对吧这些都是营业部经理和分公司中支总制定的土政策，他们这些人口口声声，考勤是为了您的团队，大家都不出勤，你那谁的管理津贴啊，刚一听也在理。

保险公司的上班时间是工作日8001730 当然根据各个职级和内外勤有区分内勤严格遵守作息时间，8001730 外勤业务员则根据自己的时间，外出拓展客户，但是必须要到公司打卡，参加早夕会，工作时间也就比较自由，但是也要在正常的工作时间到达职场。