公司考勤离倒闭不远(考勤严格的公司走下坡路)

#160 #160 #160按照我打工人经验来看，创业公司开始狠抓考勤打卡了，绝对是要倒闭的节奏创业公司根基不深，倒闭也实属正常，这就来分析一下原因#160 #160 首先，一个公司要倒闭了，资金上肯定是会出问题的，这就意味着要裁员裁员肯定要找点乱七八糟的理由，或者逼你；很多人都说一个创业公司如果开始狠抓考勤打卡的话，就是要倒闭的节奏，这也是因为如果公司面临着经营困难，管理层对于经营困难的困境，不知道怎么办的时候，就会选择用考勤的方式来保证员工能够正常的上下班，并且开始进行转移压力，但是这种方式往往并不能够起到很好的作用，反而会让员工的情绪变得很紧张，无。

不拖欠工资不是好公司的标准，而是普通公司的最低门槛如果出现违约，最有可能是公司资金链断裂，公司资金流出现问题如果耽误了，那你就要考虑后面的路了第二，突然严格考勤 公司破产最大的表象就是突然严格的考勤，这也是公司因为经营不善面临破产的征兆，各种奇葩的制度和规定突然出现并且还设置了；1 工资拖欠 公司若出现财务危机，最明显的征兆之一便是拖欠员工工资正常情况下，工资支付是企业最基本的义务如果公司未能按时支付工资，这可能是资金链出现问题的信号，应引起员工的高度警觉2 严格考勤制度 突然严格的考勤制度可能是公司经营不善的征兆公司可能会通过制定难以达到的目标和惩罚机制。

忽然严格考勤 公司破产最大的表象就是突然严格的考勤，这也是公司因为经营不善面临破产的征兆，各种奇葩的制度和规定突然出现并且还设置了一系列常人难以完成的任务和惩罚机制，让你总是责怪自己没有完成工作，让你感到深深的挫败感很快，自己辞职的念头就蠢蠢欲动了这种方法其实就是公司想抓住员工的；各位一定要格外的注意此外当公司快要倒闭时，公司的核心领导会经常出去，目的就是为了找工作，然后甩掉这个公司，因为这种核心领导知道的事情往往会比普通员工多，而且来的消息也会更快，所以会立马做好准备最后，希望各位在上班的时候都可以放精明一点，千万不要等公司彻底倒闭的那一天才看清楚局面。

公司开始抓考勤就说明公司要垮了

02人事考勤变的越来越严格，扣除工资奖金的规定也越来越多公司没有重点业务，没有收益，于是可能就会从各个角度，想尽办法来苛扣员工的工资，能省一点，是一点记得曾经一家公司，快倒闭之前，迟到一次扣500绩效，甚至打卡机上的时间，都被刻意调快了两分钟03一些福利减少，工资总是拖了又拖。

一如何判断公司是否倒闭 公司开始强调考勤，不能按时发放工资任何一个工资账面有钱的情况下，没有哪个老板是喜欢拖欠工资的，当公司出现不按时发工资，开始拖欠发放，拖到月底或者拖到下个月的现象，说明这家公司的经济上出现了问题公司员工人浮于事当公司出现公司员工人浮于事，公司内部没啥人干活。

若是一家企业员工部门之间互相推诿的现象日益严重，那就说明这家公司离倒闭不远了二流程繁琐，制度复杂 俗话说得好制度管人，流程管事，管理定江山由此可见，制度和流程在企业经营中占据了非常重要的地位流程太过冗长繁琐，会大大降低工作效率，不仅会给员工带来阻碍，还会打击大家的积极性。

当一个公司快要倒闭的时候，多多少少会出现以下一些征兆比如公司在财务上入不敷出，业绩显著下滑，公司采取节省开支，开源节流例如降薪开除部分员工等缩减成本的措施并且员工离职率也会偏高，甚至高层管理人员也会有所流动。

2工资开始拖了一个利润稳定，现金流稳定的公司，会按时给员工发工资，一般是每个月的固定日期但是，如果你发现有的公司开始拖欠工资，那么这个公司肯定是走下坡路了，离倒闭也不远了因为公司拖欠工资，说明公司盈利能力出了问题，公司账上的钱已经不够发员工工资了所以发工资的时候，公司只能一拖。

又或者平时稳重谨慎的企业领导人，忽然在一段时间变得焦躁不安，四处奔走，大笔的借钱融资等等，这也表面公司财政状况面临巨大危机三，忽然严格考勤公司倒闭的最大表象就是忽然严格考勤，这也是公司经营不善面临倒闭的一种征兆，忽然出现多种奇葩制度和规定并且还定下一系列常人难以完成的任务和处罚机制。

我认为抓考勤说明公司的内部管理出了一些问题，但是并不能和公司下坡路划等号最近看到一则报道，报道里特斯拉的一名员工爆料称“特斯拉他发了一封自动电子邮件收到这封邮件是因为在截至6月28日的30天内，使用门禁卡进入现场办公区的时间不足16天”与此同时，特斯拉的另外一名员工验证了前者说话的。

考勤严格的公司走下坡路

如果这个公司考核校级的方式是每天上班下班就只知道打卡，那你这个公司离倒闭不远了。

以下是改写并纠正错误后的内容1 员工工资拖欠 这也是最显性的特征，最容易让员工引起警惕的特征薪资的发放是每个企业最基本的支出如果你的公司一直未按合同上的规定按时发放工资，那么你就要留个心眼了2 忽然严格的考勤制度 公司倒闭的一大征兆就是忽然严格的考勤制度这可能是公司经营不善。

很多公司的人力资源像是军统，企业研发生产销售一窍不通，但对打卡组织学习各类“老师”上课写工作日志等炉火纯青。