公司考勤风险(公司考勤风险怎么解决)

1、有些是因为公司规模较小刚成立等原因，导致企业考勤管理处于空白期也有些规模较大管理比较规范的企业，对司机外勤销售人员24小时轮值班人员等部分特殊岗位缺乏认识，以为这类岗位无法考勤或者没有必要，而不实施考勤管理，这些都直接或间接地为用工风险埋下隐患二一个用人单位，多种考勤方式。

2、但是缺点是未经员工签字，缺乏客观性，司法机关根据谁管理谁举证原则，企业可能承担不利的法律后果 考勤簿签到记录方式虽具有考勤记录具备客观性，证据效力高的优点却有当考勤记录不利于企业时，无法予以修改使用，而不提供又会承担不利后果的缺点而纸质打卡机可以准确记录考勤时间，便于考勤统计又有。

3、有按照劳动法的规定，用人单位应当保证劳动者的工作时间和休息时间的合法权益因此，用人单位需要建立健全的考勤管理制度，考勤表是假的则会涉嫌恶意造假等违法行为。

4、但是，少数单位由于规模较小刚成立或者员工几乎全为业务员等原因而不实施考勤管理，这些都直接或间接地为用工风险埋下隐患一旦出现劳动争议，若无法提供考勤记录，则仲裁机构或法院将可能采信员工的主张，会使单位蒙受一定的损失二考勤规定不明确 企业的考勤制度往往涉及工时制度工作时间安排加班。

5、从技术角度来看，得力e考勤系统可能存在一些潜在的风险首先，由于系统是基于网络的，存在被黑客攻击的可能性黑客可能会入侵系统，获取员工的考勤数据或者篡改考勤记录，从而导致数据的不准确性和安全性问题此外，系统的漏洞也可能被利用，进一步增加了风险另外，得力e考勤系统的可靠性也是一个需要考虑的。

6、公司上下班不用打卡，对于员工来说是没有任何的风险的 因为员工进入企业以后会和企业签订劳动合同，这就是您的工作证明，所以没有打卡记录也没有任何影响。

7、工作表现预警信号 业绩指标异动短期内大幅波动，采取不正当方式完成任务或骗取奖励考勤异常频繁迟到早退，无故缺勤或失踪业务质量下降短时间内业务差错率显著提升账户资金异常与金融机构小额贷款公司等往来频繁集体活动参与度低频繁缺席或不参加非量化可描述指标 理财岗位异常代客理财。

8、2#160人脸识别考勤通过摄像头采集员工面部特征进行识别考勤，准确性高，难以作弊可以快速识别员工身份，记录考勤时间，并且可以与门禁系统结合，提高企业安全管理水平3#160生物识别考勤除了指纹和人脸识别外，还有虹膜识别等生物识别技术虹膜识别具有极高的准确性和安全性，但设备成本较高。

9、五指纹考勤打卡不利于社会和谐 “任何一个公司开始稽核考勤，打卡的时候，一定是它走下坡路的时候”中域集团市场部经理吕修刚指出“让员工打卡是一种对员工不信任的表现，他们对打卡产生的抵触心理很正常，既然敢用人就要相信员工”在白岩松看来任何一个单位，只要到了开始强调考勤打卡等纪律。

10、安排员工超时加班时，为降低风险并让员工签考勤表，可以采取以下措施1效率至上原则鼓励员工在正常工作时间内完成本职工作，不鼓励加班确因工作需要加班或值班时，应按照公司规定的程序和层级签字批准2加班时间限制根据不同部门和岗位，合理限制每日加班时间，如办公室后勤职能配合部门每日。

11、公司考勤制度扣钱是否合法，主要取决于该公司的具体规定以及相关法律法规的规定一般情况下，公司考勤制度扣钱是可以合法实施的，但需要遵循以下原则1 合法合规公司的考勤制度扣钱规定必须符合国家相关法律法规的规定，不能违反劳动法律法规的规定，否则将面临法律风险2 充分通知公司应事先向员工。

12、人员架构宣传，履历信息登记等现在很多企业都指纹考勤，录指纹一般是对人员出勤管理，或政府单位的一些人员信息收集现在都是互联网，很多企业的人事系统都是跟公安局联网的，查有没有犯罪分子等就算你离职也不会有什么资金风险，只要你不犯法，不被别人骗了，就没有什么关系。

13、1人脸识别考勤系统通常通过捕捉员工面部图像，并利用数据分析技术来验证身份在使用前，必须先将员工的照片导入系统2由于该系统主要识别面部特征，因此存在被照片欺骗的风险破解方法通常涉及在考勤机前展示一张照片3为提高识别的准确性，可以录制一段包含面部动态的视频，如眨眼或摇头动作，以使。

14、不违法公司为规避风险有权制定规章制度，并且可以安排员工灵活工作时间，因此公司为规避风险没有提供员工打卡时间表不违法违法指违法行为违法行为又称“无效行为”不合法行为的一种。

15、您好，管理员可以在手机钉钉工作考勤打卡设置安全设置自动拦截代打卡作弊软件这里查看员工作弊打卡风险记录。

16、我整理了一下别人的观点，希望能帮到您1这种情况还真没遇见过，事实上并没有企业会这样做的，因为工资是根据出勤天数来支付的，如果考勤周期和计薪周期不一样的话，又如何计发工资呢2只要你给员工的工资不少，在每月固定发薪的日子发薪了，一般问题不大 3什么风险，只是不太方便，若期间。

17、公司安排实习生加班或夜班可能面临严重的法律风险根据相关法规，用人单位不得违法规定，如让学生从事高危作业在休息日或节假日工作，以及安排过长的实习时间以下是几点关键注意事项首先，确保实习生身份明确，年龄至少16岁，且实习期间应保持教育实习性质，避免形成事实劳动关系其次，签订书面协议。

18、3绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神需注意基本工资低，是为了应对特别情况下的固定成本太高比如病假，长期事假等，对应你们公司的考勤休假和薪酬制度风险在于你试用期的时候能否看到这些制度，制度是否和实际一致且合法，是否有宣贯绩效工资原则上公司有权调整，但要与你。