员工有权查看公司考勤吗(员工有权调取自己考勤记录吗?)

如果员工发现薪资与考勤状况有出入，可申请要求查看考勤纪录如确实有误，人事部门有义务解释给员工，并经过员工认可进行更改法律分析工资单考勤表未经劳动者签字确认，用人单位将可能承担不利后果，工资单考勤表未经劳动者签字确认，劳动者拒不认可的，用人单位将可能承担举证不能的不利后果就工资与；也只能是道德范畴的不完美，不涉及到违法的，最多只能是违法公司规章制度而已假如公司有规定，明文禁止员工了解其他人工资薪酬休息的，也只能是严重的违规违记如果员工在私自查看考勤记录和工资明细情况以后，给企业和其他员工造成意外伤害和直接损失的，可以就伤害和损失情况，追究查看者的责任；当然有权查看而且这个出勤表需要保存三年，意思就是离职后三年内都能随时去查看；应该有正常情况下是有的，但是你只能查看你自己的，你不能看别人的作为个人隐私，而且还要估计要写申请打报告，把你为什么要求查看以往的考勤表和工资表的理由，要说出来，上面一般来说会被的人性化管理吗但前提是理由要充分，而且你只能看你自己的考勤表和工资表，其它人看不到，因为现在收入都是秘密。

行政主要工作比较杂，负责公司采购，后勤，公司规章制度的制定和执行，个人感觉，lz如果没有强大的原则性和执行力的话，时间长，公司人员混杂后，应该会感觉非常吃力但是具体的还是看公司发展人事工作主要是基本的考勤，招聘，培训及人员安排好调动，但是人事是要求个人综合素质比较高的，例如，对公司基本；正常是有的我们公司则上的则科人力资源管理软件，就有员工自助功能，自己可以查看自己的考勤记录，打印和导出都可以人权还是可以的；钉钉作为一个为企业服务的平台，非常注重数据的安全性和隐私保护员工的打卡记录属于敏感信息，不仅涉及到员工的个人隐私，还可能被用于薪资计算考勤统计等因此，这些数据通常受到严格的保护，只有授权的人员才能访问3 合法途径获取数据 如果员工确实需要查询自己的打卡记录，应当与公司的人事或IT部门；可以请仲裁或法院要求公司提供用人单位不提供考勤记录，劳动者可以在仲裁过程当中申请劳动仲裁，调取该考勤记录，或者在庭审过程当中要求用人单位提供考勤记录因为考勤记录是由用人单位负责记录的如果劳动者很难获得该考勤记录，对要求用人单位提供，因为这是证明员工加班的重要证据用人单位不提供考勤记录。

1 员工考勤信息，包括打卡时间地点以及打卡方式，均可被查看2 公司管理员具备查看这些信息的能力，即使老板账号非管理员，也可通过数据导出了解考勤情况3 考勤数据是老板管理员工的一种方式，他可以要求人事部门汇总相关数据4 员工应遵守公司规定，不正当的取巧行为可能带来风险一旦违规被发现；是违法的，因为考勤表是不可以让外人随便拍照的那样的话会影响工作效率和工作作风问题；考勤机上不行 但是管理考勤人员，可以通过系统导出考勤记录进行查看 还有一种使用一卡通企业管理系统，每个月员工根据自己的工号进入系统进行自我查询易科士考勤机配套易科士一卡通企业管理系统可以实现你所需要功能 望采纳；查看自己的考勤记录当然可以，这是员工的基本权利；劳动部门当然有权利查看用人单位的考勤记录，但你一个人去劳动局投诉恐怕不会有效果，要多集合一些员工去，劳动局才会重视，才会去查的我公司人力资源管理系统功能齐全操作简单使用方便界面友好主要包括人事管理考勤管理工资管理就餐管理宿舍管理验厂管理门禁管理计件管理考核管理；制定涉及劳动者切身利益的公司制度时，必须经过民主程序与公示程序，否则制度制定无效此外，用人单位没有罚款的权利，除法律规定特定情形外，不得克扣劳动者工资但是为了便于管理，用人单位可以通过绩效考核的形式，如设定全勤奖金等方式，对员工的出勤进行考核法律依据中华人民共和国劳动法 第四章；职工有权向用人单位要取自己的考勤表1职工有权利了解自己的考勤情况，弄清楚工资的计算方法2通常情况，用人单位提供的工资条或工资清单上会有劳动者的出勤情况3如果发生劳动争议，在劳动仲裁时，用人单位承担考勤记录的举证义务，如果用人单位不提供的，应当承担不利后果根据劳动仲裁法第。

通常情况下，员工对于自己的考勤和工资有异议，可以向人力资源和财务部门查询但是考勤和工资，一般是不对外公布的，这是企业的内部资料。