公司考核期没工资(考核期没工资违反劳动法吗)

　　直播日照8月11日讯 正值暑期，不少大学生选择打工、实习，赚些外快。可是近日山东技师学院的十余名学生打来热线称他们暑假在日照一家商贸公司打工，可是却遭遇了公司以这十几名大学生旷工数天为由将这些学生给开除了，工资也不给发。马上就要毕业了，自己的第一份工作就出现这种状况，这让学生们又气又急。

　　8月8日下午记者见到了这些学生，他们都是十八九岁，是山东技师学院的学生，今年五月份，临近毕业，又是暑假，正好有公司到学校招聘网络客服，本身就是学习电子商务的他们就动心了，便到公司去应聘。

　　其中一名学生牟晨告诉记者，一开始她以为的网络客服就是在网上卖卖东西，谁知道公司将他们聘去之后每人发一个QQ号让他们从网上拉人聊天，劝人投资，但牟晨认为只要能发上工资就没问题。公司承诺每月的25号发前一个月的工资，由于牟晨是5月底去的，到了6月25号，牟晨顺利领到200多元5月份的工资。

　　“旷工一天扣一天的工资，旷工两天扣十天的工资，旷工三天开除，但是我根本没旷工 。”牟晨称她又干了一个月，到了7月份不太想干了，就打算辞职，并按照负责人的要求写了辞职报告，可是总部的经理却告知她并不是辞职而是因为旷工的次数过多而被辞退，并且按照规定6月份的工资不给发了。

　　牟晨告诉记者每天上班她都会打卡签到，自己六月份并没有旷工过，自己到公司索要工资，公司便称没有查到她的打卡记录，拒绝给她工资。

　　“现在拖着不给工资，我们找他要，开始说过几天等消息，后来又说没有打卡记录，再后来说我旷工。”牟晨说，刚开始说当月发工资，后来又说老员工有业务提成不好算，要和老员工一起次月发。

　　其他的十余名学生的情况基本都和牟晨一样，原因都是旷工次数过多被辞退，但是这些学生都是干满了6月份，就这样被辞退让他们很不甘心。

　　这些学生告诉记者，自己当初和公司签订了一份合同，合同上要求学生必须干满三个月，但是找负责人询问说这份合同就是走个形式，不管干多长时间工资都会照发。

　　让这些学生生气的是，如果当初公司知道他们旷工次数过多已经被辞退为何还瞒着不告诉他们，还让他们写辞职报告。

　　随后记者跟随这些学生一起来到当初他们工作的办公室了解情况，负责人张经理称虽然他们每天都是在办公室打卡签到，但是他接触不到打卡信息，想要了解具体要到公司的总部了解。

　　这些学生到底有没有旷工，公司总部又会给出什么样的答复呢？随后记者又来到位于高新二路香河科技大厦一楼的山东海倍电子商务有限公司了解情况。

　　在山东海倍电子商务有限公司，记者见到了另外一个负责人房经理，房经理称原始的打卡记录都已经删除，但是他们做了一份表格。上面记录着每名学生上班打卡情况。

　　房经理将表格打开后看到牟晨在6月份存在4天旷工，并请假两次，可是牟晨却称自己从来没有旷过工，也没有请过假。

　　就在学生们对此事存在质疑为何工资还没有算清就将打卡记录删除的时候，房经理又称在当初学生们工作的办公室还有一份打卡记录，随后记者再次跟随房经理来到这些学生工作的办公室。房经理打开了办公室的一台电脑，并从里面调出了一个和之前差不多的一个表格，称这就是最原始的打卡记录。

　　一直到记者结束采访前双方还在为打卡记录这事进行争执，双方下一步还将查询楼道及电梯内的监控录像确定到底这些同学有没有旷工。随后记者咨询了市劳动保障部门，工作人员称像牟晨这样的暑期工属于民事纠纷，他们不受理，只能诉讼至法院解决。

　　大学生打工兼职以及实习等事关学生个体、高校、用人单位等多个方面，学生自己要加强学习，培养自己独立判断能力，不要想走捷径，受虚假信息的诱惑。选择正规合法的企业或单位进行实习或兼职，在开始工作前先签订合法的用工合同。在发现上当受骗后第一时间报警，维护自己合法权益。（社会零距离记者：弘强 振宇）