通信公司考核报告(通信从业人员绩效考核)

1个月3个月6个月1年华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，相关新闻显示，其财务的考核办法为月度考核季度考核半年度考核和年度考核，因此考核周期为1个月3个月6个月1年员工考核是指公司或上级领导按照一定的标准，采用科学的方法，衡量与评定员工完成岗位职责。

技能及身份进行审查登记存档每个施工队员在上岗之前必须到工程部办理上岗证，上岗证上应有照片姓名及所属工长姓名每个上岗证需要向公司交纳20元押金上岗证退回时，押金退还工程部对每个施工队的技能遵守纪律等事项进行考核。

您可以向当地通信管理局进行投诉您可以查阅当地通信管理局的官方网站，了解如何进行投诉和相关要求4向消费者协会投诉如果您认为移动公司的考核方式不合理或不公正，并且您的投诉未得到满意的解决，您可以向消费者协会进行投诉您可以查阅消费者协会的官方网站，了解如何进行投诉和相关要求。

营业员考核办法 为了确保移动营业员在积极发展业务的同时，不影响通信服务质量和服务水平，特制订本考核办法，移动营业员应严格执行各种规范，结合本考核办法，认真做好各项工作一 基础管理 1 移动营业员应继续加强业务学习，坚持政治业务学习，努力提高自身的业务技能和服务水平2严格执行收费标准。

1员工信息包括员工姓名工号部门职位等基本信息2考核周期记录考核的具体时间周期，如年度考核季度考核等3考核指标列出需要被考评员工的具体工作指标或绩效目标，这些指标应该与岗位职责和公司目标相符。

2010暑期社会实践报告 20100912 154603转载 标签 科技 业务员 中国移动 社会实践 移动公司 校园分类 做一个合格的大学生 正德厚生，臻于至善 移动公司暑期实践报告 信息工程与自动化学院 陈红涛 作为学习通信工程专业的一名大学生，我不可否认追求进入像华为中兴移动电信等大。

考核人员看似普通的问题，实际上是业务人员经常遇到而且很重要的内容，甚至是一些日常工作的死角，必须掌握了业务知识才能顺利回答这些问题一个人的内在素质在工作中可是非常重要的 也许三周的实习我还了解和总结了一些小经验，这里就不一一列举出来了此次实习我学会了很多知识，明白了实习报告怎么写，了解了很多道理。