公司考勤分数低(考勤不合格可以不发工资么)

第三步，把每个人各自考核项目的序数相加，得出各自的排序总分数与名次二强制分配法一强制分配法的含义强制分配法，是按预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法这种方法根据统计学正态分布原理进行，其特点是两边的最高分最低分者很少，处于中间者居多二强制分配法的适用性三要素评定法。

反过来想就是当一个公司事业蒸蒸日上，盈利非常好的时候，他就会更看重于员工为他的事业所做出的贡献所创造的价值，所以不太在意一些纪律和考勤等小事其实这样的现象也发生在很多高校里面，在学术方面没有多少成绩的学校就会特别的注重纪律以及卫生等方面，基本上每天都会去查寝以及检查卫生，而且有的时候。

一般公司都有考勤系统的，你去上班的时候，有人给你交接的哦，如果小公司的话，可以看他们的打卡记录。

首先明确考核有两个方面1业务考核 就是对他在职关于业务方面的全面考核，包括积极性，业务量，可量化数据等2素质考核 就是对员工日常的表现忠诚考勤等，根据权重设计分数，首先自评，然后交于主管领导进行测评，最终人事部进行数据统计和公布，并设定时间由被测试者进行询问及投诉，反馈等但。

是日常学法成绩与考试成绩之和为本人年度学法成绩，2019年规定80分及以上是及格分数，是80分合格，成绩不及格的学员，市法宣办将视情况安排一次补考。

二新员工试聘期间按公司职员考勤及休假请假管理制度可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延试用期上班不足一周的职员要求辞职，没有工资 三新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次含三次以上，即随时解聘 四 试用期的考核 1新职员在试用期满后，人力资源部将职员转正考核表发给试。

2综合绩效考核由考评小组季度进行一次，员工每季度填写一份员工考核表和一份员工互评表，具体时间由行政部另行通知员工考核表由被考核员工和考评小组填写，员工互评表由员工以无记名方式填写后投入公司投票箱其中自我考评员工互评考评小组考评所占综合绩效考核得分比例分别是30%30%40%。

活体检测不通过原因是活体检测不通过分数低于阈值个别人员在公安库和持卡库中没有照片或电子社保卡后端系统异常面部识别考勤机能识别活体打卡，正常使用照片和视频都不能打卡的。