公司考核差异率

公司考核差异率(部门考核差异平衡)

C总监上述考核的最大不足在于没有将个人工作表现的差异从绩效考核的结果中体现出来由于考核者一些主观判断，造成将业绩考核与其他事务不恰当的联系起来最终的考核结果，必然是有失公正的，没有将高绩效的员工和低绩效的员工区分开，也是背离企业总体绩效考核目标的对于W而言，公司可以在生活上给以力所能及的帮助，但；下...
jdl008 2024.12.08 36浏览 0

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