公司考核分配岗位
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公司考核分配岗位(制定公司岗位考核方案)
1、5关键事件法Critical Incident Method，CIM是一种通过员工的关键行为和行为结果来对其绩效水平进行绩效考核的方法，一般由主管人员将其下属员工在工作中表现出来的非常优秀的行为事件或者非常糟糕的行为事件记录下来，然后在考核时点上每季度，或者每半年与该员工进行一次面谈，根据记录共...
jdl008
2025.01.14
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