公司考核不够科学

公司考核不够科学(公司考核不合理怎么办? 如何向领导提出)

首先，目标设置不明确或不合理是常见问题若考核目标模糊不清或偏离实际岗位需求，难以全面评价员工的工作表现明确且合理的考核目标应当具体可衡量，并与员工岗位职责紧密相关其次，考核指标的科学性不足也是一个重要因素考核指标应客观全面地反映员工的工作表现，避免过于主观或片面过于主观的指标。不能完成客观的绩效考...
jdl008 2025.02.07 1浏览 0

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