2024年10月 第133页

  • 2016司考加分(2016司法考试分数线)

    2016司考加分(2016司法考试分数线)

    大多数人考司法考试就是为了找工作的时候有加分如果你要从事公检法的工作,最好通过司法考试啦这样就有法官检察官的候备资格了如果你不考公检法,也不从事与法律有关的工作,那就没必要参加司法考试公务员就是一份工作,从工作的角度说,当然是这个更实用是不是如果你是;没有加分的,只有部分放宽学历地区会降分通过,但是...

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  • 司考民法老师图片(民法司考老师哪个好)

    司考民法老师图片(民法司考老师哪个好)

    司考民法推荐罗翔老师罗翔老师,中国政法大学法制史专业博士,潜心研究法考民法数年,对于司考民法的考试方向有着独到见解罗翔老师的主讲形式清晰透彻,无论是理论阐述还是案例分析,都深入浅出,条理清晰他能够很好地将理论和实践相结合,帮助考生深入理解民法原理并能够灵活应用罗翔老师的授课风格深受学。 司考民法李建...

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  • 边工作如何备战司考(边工作边怎么备考事业编)

    边工作如何备战司考(边工作边怎么备考事业编)

    如果复习是一部三部曲,那么第一步,你要专一从开始到结束,希望你专一选择的辅导老师选择的辅导资料选择的课件选择的辅导班次在基础阶段,最好从一而终因为在你后期的备考过程中,再去纠结听谁的课,看谁的资料,这样不光浪费时间,还会影响心态所以,前期的准备工作一定要做得稳妥;可以看到法考的科目有16门,并且法考...

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  • 公司考核和发工资(公司考核工资不发是不是违法)

    公司考核和发工资(公司考核工资不发是不是违法)

    绩效考核扣工资不合法绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成质量考核安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失绩效考核基本上是每个公司都会有的,但是绩效是与员工的基本;肯定是要挂钩,如果...

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  • 2011司考卷三14(2011年司考卷三解析)

    2011司考卷三14(2011年司考卷三解析)

    1、但根据相关理论,网校认为本题的正确答案是BCD提示2遗失物不适用善意取得,但留置权例外,即对遗失物可以善意取得留置权2013年卷三单选第9题考过一道类似的题目,但当年官方公布的答案的观点是“对遗失物也不能善意取得留置权”,今年此题官方公布的答案给出的观点是对以往观点的一个更正;司考阅读2011司...

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  • tti公司考试题(公司考试试题及答案)

    tti公司考试题(公司考试试题及答案)

    1、难度在非英语专业六级和英语专业八级之间,如果考生的英语六级分数较高,建议直接报考,而且通过的几率也要大一些CATTI考试分口译和笔译两类,又各有三级三级难度最小,报考人数最多三级笔译考试包含两个科目,上午考综合能力,下午是翻译实务考试时间分别为两个小时和三个小时两科满分均为一百分;至于这个笔试嘛...

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  • 司考2014民法真题(司法考试民法2014年主观题)

    司考2014民法真题(司法考试民法2014年主观题)

    国家司法考试基本上法律的科目都涉及到了,就是包括你想到的和想不到的,如职业道德之类,大概是十几门,主要有民法民诉刑法刑诉行政法行政诉讼法国际法国际经济法国际商法法制史宪法法理这些笔试,一共是四卷,分两天,上下午各一卷,前三卷都是选择题,第四卷是问答,案例;钟秀勇司考民法讲集中反映了2014年国家司法...

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  • 鲤鱼网司考民法讲义(法考主观题历年真题及解析)

    鲤鱼网司考民法讲义(法考主观题历年真题及解析)

    我这里还是推荐一下三校名师的,下载资料我们网站有一个司考资料群可以下的,关于复习计划,我们简单的说一下希望对你有所帮助一2014年四月前拿下部门法 明年四月拿下部门法,时间不是问题,是问题的主要是考生的意志力耐受力承受力考生的意志品质在其中起到决定性的作用在学习部门法的同时。...

    jdl008jdl008 2024.10.03 35浏览 0
  • 司考档案转档书面申请(司考档案转档书面申请怎么填)

    司考档案转档书面申请(司考档案转档书面申请怎么填)

    你好,司法考试通过后必须在规定的时间段内申请,过期即丧失申请资格!因为各地司法局要严格根据申请人数向司法部申领证书如果你确实要从事法律职业的话,只能再考一次了! 本回答由提问者推荐 举报 答案纠错 评论 6 3 松篆先生 采纳率26% 擅长 暂未定制 其他回答 这个过期作废的,没办法的,你们成绩单自...

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  • 广告公司考核机制(广告公司所有岗位绩效考核表)

    广告公司考核机制(广告公司所有岗位绩效考核表)

    1、从个人角度来讲我们应该设计出一个绩效考核表日月年通过对个人的考核情况来制定薪酬的多少从团对的角度也是一样,那我们考核的就是一个团队,但是也有不同之处,就是团队内部人员的分工合作这个就是团队本身制定的考核,但是考核整个团队是公司进行的。 2、策划属于销售支持,不对公司业绩产生直接的回报,所以,你的...

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