公司考核和发工资(公司考核工资不发是不是违法)

绩效考核扣工资不合法绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成质量考核安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失绩效考核基本上是每个公司都会有的，但是绩效是与员工的基本；肯定是要挂钩，如果不挂钩，绩效考核结果的一个重要应用就是绩效工资发放的依据绩效考核不单单只是与工资或奖金挂钩，否则员工会误认为绩效管理就是简单的涨工资或减工资从绩效激励管理的措施来看，不仅是工资的激励，还有个人能力的提升晋升的机会精神的奖励职权的授予等要明确绩效考核是什么。

并将考核结果与绩效工资发放审批表于下一季度首月1日前报至人力资源部 三其他员工的考核每月进行一次，时间为每月月末，并将考核结果与绩效工资发放审批表于次月1日前报至人力资源部 四员工年度考核以月度季度考核结果汇总为依据，并根据年度公司部门员工个人绩效总体情况；除非法律另有规定，公司不能随意克扣员工工资考核体系作为计算员工绩效工资的基础根据考核结果，绩效员工获得或多或少的工资，但不能从员工的固定工资中扣除入职时只说了月薪多少，没说工资构成包括基本工资和绩效工资，也没说绩效工资半年发一次既然没说，就当没约定然后用人单位入职后，单位在发。

公司考核主要是看公司这一年半年内的业绩如何，如果业绩好考核为正，就多发给员工考核工资，也就是多给点钱考核为负，就要相应的扣职工的工资，比如考核为1%，就要扣工资的1%，其他的一次类推考核是指按照一定的标准，采用科学的方法，衡量与评定员工完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法不是单；这并不违法但是有些公司可能不是那么合理公司这么做，也主要是为了督促员工不偷懒主要是一个激励策略一般只要不是特别说不过去扣钱的时候并不多如果劳资纠纷，你可以找劳动局但是前提是你不打算在那干了如果你还想在那干，你就找劳动局去治理公司，所以你懂的。

公司考核和工资挂钩

1 绩效考核与员工的工资薪酬应当挂钩，因为它是决定绩效工资发放的关键依据2 绩效考核不仅仅与薪酬相关，如果只看作是工资的增减，可能会导致员工误解3 绩效激励措施多样，除了薪酬激励，还包括能力提升晋升机会精神奖励和职权赋予等4 绩效考核的目的是评估员工的工作成绩和效果，这是企业实。

由此，可以实现目标设定的绩效考核与薪酬待遇相关联，对员工有所约束有所奖励例如，某企业的人力资源管理机制改革中，针对销售部门的人员薪酬分为两部分，主要是基本工资和绩效工资，按照企业发展情况，次企业可以以绩效工资变革为基础进行提成制，设定销售目标，员工完成目标即可获取与之对应的薪酬待遇奖励，为体现约束作用，可。

亲是这种做法不合理绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成质量考核安全考核等各方面，应该是奖金部分公司可以对薪金制度进行变更，只要劳动者在同样的劳动量下得到的工资不减少就不违法。

于是不合格，于是只付最低工资公司不能拿与你协商好的工资水平来打折扣，考评是奖金性质的，不属于通常意义上的工资尽管也是工资性收入或支出公司可以拿额外的钱来做考评，在约定工资上做加法自员工奖惩条例作废以后，企业再扣员工的工资作为处罚手段已无法律基础，扣工资是违法的。

法律分析根据相关法律条例规定，原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，用人单位的规章制度没有违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法公司考核超过一千以上就不合法了，一千以上就。

简单的说，公司对您每个月工作情况进行考察，会对工作情况给出一个系数应该有计算公式，系数上下限公司会做出规定，可能为08112等等奖励性绩效工作=3000*系数望采纳。

如何理解公司对员工的绩效考核，综合工资是如何算出来的？一般是由谁 做好公司员工绩效考核应注意的问题 1进行工作分析 要发挥考绩对整个管理系统的信息反馈作用，必须开展有效的工作分析，即明确岗位职责及岗位员工对素质要求，确定哪些是完成工作必须的绩效要素只有明确了岗位职责，才能有针对性的对企业内部的各个工作。

公司考核工资不发是不是违法

1、考核工资目前销售行业的公司大多采用这种薪金模式基本+考核工资=结算工资比如拿1800工资说1000作为基本工资，这是你每个月肯定能拿到的，其余800作为考核工资，完成销量的100%就可以再拿800，完成50%就只能拿800*50%=400，你的工资=1000+400=1400其他行业可以引申为结算工资=考核工资*公司上班。

2、5补贴或补助各类补贴或补助属于补偿性质，如果缺失将会影响员工的满意度补贴或补助属于公司额外的人工成本开支，公司一般会严格控制，具体项目比如有通讯补贴交通补贴午餐补贴租房补贴等计算方法 基础工资＝基本工资＋岗位工资＋各种津贴＋加班工资考核工资＝月度考核工资＋季度考核工资＋年度。

3、法律分析不合法绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成质量考核安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩根据相关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金法律依据中华人民共和国。