1、1企业考勤制度一为了规范员工正常工作时间,维护公司正常工作秩序,特制定本制度22本制度适用于公司各个部门所有员工3二考勤内容公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度42要求员工在工作时间坚守岗位,不得擅离职守,严禁在工作时间从事与工作无关的活动,员工必须遵守公司上下;考勤管理制度 第一条 总体规定 1 考勤是本公司管理工作的基础,是计发工资奖金劳保福利等待遇的主要依据,各级人员都必须予以高度重视2 公司的考勤管理由人事部劳资处负责,各部的考勤管理由综合处或专人负责3 各处班组必须指派责任心强的人员担任考勤员,逐日认真记录考勤第二条;考勤工作由部门领导直接监督,考勤人员需准确记录并执行公司采用上下班打卡制度,员工需按时打卡,迟到需扣除相应罚款,早退则视作未到下班时间擅自离开,按旷工处理如因公出差导致无法正常打卡,需填写中矿集团出差申请单,经领导审批后,提交至综合办严禁代打卡,违规者将受到双倍工资扣罚对于;考勤制度1公司所属各部门考勤实行由考勤机考勤2要求员工在工作时间坚守岗位,不得擅离职守,严禁在工作时间从事与工作无关的活动,员工必须遵守公司上下班时间,不得迟到早退或旷工3员工按规定时间到离岗,工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守,按旷工论4考勤须知;XXX有限公司考勤管理制度 1公司使用的是纸卡考勤机,公司职员一律实行上下班打卡登记制度2值班保安监督员工上下班打卡,并负责将当日员工出勤情况报告管理部,由管理部报至财务部核发全勤奖金及纳入员工绩效考核3员工正常工作时间为上午8301200,下午130600,星期天为休息日打卡时段;1公司所属各部门考勤实行由考勤机考勤2要求员工在工作时间坚守岗位,不得擅离职守,严禁在工作时间从事与工作无关的活动,员工必须遵守公司上下班时间,不得迟到早退或旷工3员工按规定时间到离岗,工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守,按旷工论介绍 考勤,顾名思义。
2、考勤是公司人力资源管理的基础性工作,是计发工资奖金劳保福利等待遇的重要依据第二章 考勤规定 第5条 公司的工作时间 根据公司实际情况,员工分为行政班与早晚班 行政班工作时间为夏季时间 上午 9001200下午14001830冬季时间 上午9001200;一考勤制度 1公司实行出勤签字制度,员工上下班必须本人在签字本上签字 2员工迟到1分钟内不计迟到,员工一个月内迟到早退达三次者扣发当月全勤金全勤金系指该月工资的10% 3迟到早退30分钟以上当天按旷工处理 4凡旷工按情节轻重给予警告辞退或除名处罚并扣发两倍当天工资总额 5公司上;第三条职责一人力行政部负责公司考勤休假管理工作,监督检查总部各部门各事业部考勤休假管理工作,指导及监督下属公司的考勤休假管理工作,并依照本制度负责公司总部及总部直属单位的考勤休假日常管理工作二各下属公司人事管理部门负责监督检查本单位全体员工的考勤休假管理工作,负责本单位考勤休假日常管理工作三;七认真耐心听取每一位客户的建议和投诉,损坏公司财物者照价赔偿 八员工服务态度使用标准的专业文明用语,做好积极主动热情微笑及训练有素的语音语速和语调的服务 九电话接听及时,不得用公司电话打私人电话,违者罚款10元 十考勤 1所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度 2迟到早退;一上下班考勤管理细则 员工应严格遵守公司规定的上下班考勤管理制度,每天上下班时应通过按指纹进行考勤,避免迟到早退擅离职守或旷工行为的发生 1考勤时间周一至周五,每天上午8点30分12点,下午2点30分5点30分 2员工外出办事不能按时进行考勤的,应在事先填写外出办事登记表经审批后方;考勤管理制度 一目的1为完善公司劳动考勤管理制度2提高工作效率,使公司员工遵循管理制度更好地为公司服务二适用范围1容悦公司全体员工三职责1行政部负责考勤系统管理异常处理考勤统计表考勤违规请假销假手续办理等2各部门负责本部门内人员出勤管控考勤异常处理。
3、第一条为了避免公司员工发生早退迟到旷工等违纪行为,以使其认真工作,特制定本考勤管理制度 第二条本制度适用于公司总部参照执行 第三条员工正常工作时间为上午9时30分至6时30分,每周日不上班,因季节变化需调整工作时间时,由总经理办公室另行通知 第四条上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者,按;公司考勤管理规定 范文 1 第一条 为加强考勤管理,规范员工上下班时间,现结合公司实际,制定本规定 第二条 员工正常工作时间为每天上午8时至12时,下午2时至6时,每周6个工作日,根据员工工种和所担负的任务,公司各部门视情安排调整所属员工轮休 第三条 朝霞营业厅百灵营业厅实行两班工作制早班自上午8;一年内请事假30天以上者在工作时间睡觉或擅离职守,导致公司蒙受重大损失者无故旷工未向领导汇报给企业造成重大损失5000元以上者违反公司考勤制度年度内累计计大过三次或者计大小过累计10次者中华人民共和国劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同在。
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