公司考勤员归谁管(公司考勤员归谁管理)

考勤管理制度 第一条 总体规定 1 考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视2 公司的考勤管理由人事部劳资处负责，各部的考勤管理由综合处或专人负责3 各处班组必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤第二条；员工的考勤和报表应该是属于人事部门的工作，然后人事部门整理好之后会给财务部门，由财务部门给员工结算工资但是现实中，有些公司的规模比较小，通常会出现人事行政财务三合一或者人事+行政人事+财务二合一这种情况的出现，由一个部门统一来完成，具体还要看你所在单位的现实情况，你可以到公司去打听；问题一考勤管理归哪个部门管 在规范的大公司应该是人力资源部门负责在小公司应该是行政职能部门负责要看公司的规模和部门与职能的定位了小企业小公司，人事行政不分家上了规模规范的公司当然是人力资源部门负责，不仅考勤，还有KPI考核，薪酬制度及招聘人事管理等问题二考勤属于行政还是人事；总之，考勤一般由人力资源部门进行管理和负责；办公室人员管考勤 各小部门的是各部门文员管，然后汇总给办公室管考勤的那个人；人力和行政本就是相辅相成的，原则上如果人力单列的话，归人力管如果归行政管，行政人员需要将每月的考勤统计报人力部门。

82生产中心非指纹打卡人员由生产中心考勤管理人员将当月出勤明细及汇总表报生产总监签批交人事行政部复核后作为工资核算依据83销售中心非指纹打卡人员由考勤管理人员统计汇总销售总监签批，交人事行政部复核后作为工资核算依据84各部门考勤管理人员依据考勤管理制度，认真统计汇总，在每月初3个工作日内将上；为了维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，特制订考勤管理规定，欢迎参阅 1 第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定 第二条本规定适用于公司全体员工***各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会稽核签发*** 第三条员工正常工作时间为上午8时；考勤管理员的主要工作内容包括一负责考勤管理 考勤管理员的主要职责是管理公司或组织的考勤系统这包括记录员工的上下班时间请假情况迟到早退等，确保员工的工作时间得到准确记录二维护考勤纪律 除了记录考勤情况，考勤管理员还需要制定和维护考勤相关的规章制度，确保员工了解并遵守这些规定在；一般情况下，员工考勤由劳资部门或者人事部门来管这两个部门本质上都是对本单位的人事考核劳动纪律管理工资奖金考核工时考核等方面的工作的员工考勤，就是属于这些业务范围之中的，所以一般就是由这类部门来负责的在管理非常细化的单位，劳资部门与人事部门是同级别的两个不同的部门。

考勤是人事部门负责的考勤是指对员工上下班请假加班等出勤情况进行管理和记录的过程通常情况下，考勤会被用来计算员工的工作时长和工资，同时也可以用来评估员工的工作表现和纪律考勤顾名思义就是考察出勤情况，也是通过一些手段，包括上下班迟到早退病假婚假丧假公休日工作时间加；考勤员职责1按规定及时认真准确地记录考勤情况2如实反映本单位考勤中存在的问题3妥善保管各种休假凭证4及时汇总考勤结果，并做出报告考勤是公司管理工作的基础，是计发工资奖金劳保福利等待遇的主要依据公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部；企业考勤制度 一1为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度2本制度适用于公司各个部门所有员工二考勤内容 1公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度2要求员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间。

人事行政未分开情况，行政专员负责属绩效考核，由绩效专员负责问题六公司员工的考勤管理是行政部的事还是人事部的事 行政部是负责公司文档和办公环境及各类公司制度通知会议之类的事，人事六大模块之一就是考勤不仅考勤是人事方面的工作，还有考核培训薪酬福利员工关系都归人事 问题七；外包员工考勤由用工单位管理一般是用工单位给记录考勤，反馈给用人单位派遣公司，然后用人单位给发工资岗位外包的好处1降低企业管理成本企业选择外包工作时，不需要设立专门的人力资源部门来管理员工，只需要相关的项目团队进行沟通，从而为用人单位节约管理成本2减少人力资源管理支出雇主；行政部是负责公司文档和办公环境及各类公司制度通知会议之类的事，人事六大模块之一就是考勤不仅考勤是人事方面的工作，还有考核培训薪酬福利员工关系都归人事。