公司考虑搬厂区通知(工厂搬迁通知员工范本)

XXXXX厂搬迁通知 各位新老客户本公司自2000年成立以来受到广大新老客户的厚爱，生产经营不断发展，为满足生产规模进一步扩大的需要，特将生产厂搬迁到 XXXXX区XXXXX街XXX号，请广大新老客户相互转告由于搬迁给各位造成的不便，敬请谅解电话XXXXX 传真XXXXX 联系人 XXXXX XXXXX公司 年。

公司搬迁需要提前多久通知员工一般情况下，如果公司变更后的地址没有搬出原来的市的话，以此提出辞职并要求经济补偿比较难得到支持的，不过也不是必然的，若是走法律途径的话，要看具体情况和双方的证据如果属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当经过与劳动者协商变更劳动合同程序，协。

公司搬厂未提前通知的问题需要遵守当地的法律法规员工应当首先了解当地的劳动法律规定，在此基础上，可以考虑以下几个步骤1**核实情况**了解公司搬迁的具体情况，确认是否真的没有提前通知2**查阅合同**检查劳动合同以及公司的规章制度，看看是否有关于搬厂通知的相关条款3**咨询法律意见*。

单位搬厂，改变了员工的工作地点，员工是可以拒绝到新单位去的，如果单位没有为员工安排工作，需要按月支付员工工资否则是属于拖欠工资的行为，员工可以申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿以及补齐工资依据工资支付暂行条例第十二条 非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期内的。

公司把厂搬至别的地区，针对员工而言是工作中地点转变了，而彼此在当时签订合同时，清清楚楚承诺了工作中地点工作地点要变动，理论上必须彼此再次协商，签署书面形式协议书，自然实践活动中还需要考虑到公司会把厂搬到哪里是不是同城网是不是有交通费这些情况公司静静地把机器设备物件搬出，这。

一般来说是不符合规定的工厂搬迁，需要提前一个月通知员工，如不提前通知需要负相应的民事赔偿责任的工厂搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从反之，属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。

有补偿有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，并可以要求经济补偿。

如果对方是以公司变革为由希望解除劳动合同，需要提前30天书面通知或者支付一个月工资作为补偿，在公司提出解除劳动合同时，您可以要求支付一定的经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者。

如果公司要搬厂，应该提前通知员工，并协商解决方案，以确保员工的权益和公司的正常运营如果公司没有通知员工就招人顶替，这是不合法和不道德的行为，可能会对员工的就业和生计造成严重影响如果公司没有通知员工就招人顶替，员工可以采取以下措施与公司沟通首先，可以与公司负责人或人力资源部门联系。

常州锂霸电池要搬厂根据查询常州锂霸电池官网显示，因公司发展需求扩大，常州锂霸电池在江苏省泰州市建设新厂区，以满足公司业务发展需求。

这为什么呢因为搬到新的地方，那边可能比较偏僻，生活不便利不过很多工厂搬到新的地方，会有一定的福利，就是说跟随公司一起到新的地方去上班那还是得看员工的意愿，强求过去也没有用法律依据中华人民共和国民法典 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

一公司搬迁，未对劳动合同履行造成实质影响1本市同一个行政区域内的搬迁例如，公司从北京朝阳区A地搬到B地，虽然这种搬迁，会给员工履行原劳动合同带来一定的变化，但考虑到这种变化对员工的影响很小，员工原则上还是可以继续履行劳动合同的2本市内跨行政区域的搬迁，未造成严重影响的例如，公司从北京朝阳区搬到。

单位变更劳动地点，也属于违约的行为，双方可以协商解除劳动合同，单位给予相应的赔偿，具体赔偿数额建议与当地的律师详细咨询计算。

工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以。

案例解析企业的搬迁行为可分为三种情况1若企业搬迁属于政府强制性拆迁，属于 不可抗力因素 ，不以当事人双方的意志为转移，则可以认定为法定的 客观情况发生重大变化 ，单位可依据劳动合同法的规定，和劳动者 协商变更 劳动合同如无法就变更劳动合同达成一致意见的，单位可 提早30天 通知或。

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公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订，到新地点继续履行合同不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资。