公司考勤要盖章吗(考勤需要员工确认吗)

考勤缺卡需要加盖公章1一般部门主管签字确认也可，但加盖公章更具有法律效力2盖章后表示了公司认可其中考勤，具备有法律效力，公司需按考勤记录支付相应工资。

1 劳动仲裁中，考勤表需要加盖单位的公章或人事章，以证实其为公司或单位认可的记录2 若考勤表未盖章，仲裁机构可能会认为该证据不够可靠，因为无法证明其来源或真实性。

必须有在劳动仲裁中，考勤表必须盖单位的公章或人事章，以证明该考勤表是公司或单位认可的记录如果考勤表没有盖章，仲裁机构会认为该证据不可信，因为无法证明其来源或真实性。

一考勤本 只要是关于考勤的记录都能作为证据使用，如果有单位盖章当然更好但一般情况下没有单位盖章，如果能证明员工出勤情况也可以作为加班出勤证据，从惯例上讲，考勤是记录员工出勤情况，作为计算加班费及对员工违反考勤处罚的依据，一般需要有负责考勤负责人的签字，如果只有考勤没有公章没有领导签字。

是实习生考勤表是所在服务岗位盖所在服务单位章，考勤表是每一个月要盖一次章，也就是在第四周和第八周处加盖公司章印，最后的评语也最好写，能盖章的也最好盖一下，回校时带回去。

考勤卡一般都没有公司盖章的，只要你的考勤卡能在单位的考勤机上刷上就可以证明该卡属于该公司的考勤卡了4厂牌工作服上班照片证据效力不是很强，但是结合其他证据也能起到一定作用5经你签字的公司文件6电话录音可以采取给领导打电话，套对方说出你在该公司工作的话，并且录音7同事。

1如果您能盖章更好，不盖的话，由用人单位承担举证责任2即使您私自盖了，也由用人单位承担举证责任3足够了4您可以告给您发工资的公司5银行卡不能单独做证据，应附加单位给您发工资的流水单。

劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者去劳动局投诉，带的考勤记录工资发放表不必老板签字，通常需要有用人单位的盖章或者相关负责人签字即可举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料2，劳动者工作的。

一定要申请工伤认定的考勤记录，由用人单位提供，受伤职工的考勤记录要求有当天和伤前十天以上同班次参考记录时间用人单位用IC卡指纹刷脸记录考勤的，直接在人事考勤系统中导出打印并加盖单位公章即可打纸卡记录考勤的，提供纸卡复印件并加盖单位公章即可。

可以只要能证明劳动关系存在就行，工资单，工作服，考勤表，工作记录，人证，物证，录像，监控等都可以作为证据。

问题二会计做账的工资表要盖公司公章或财务章吗，不盖可以吗 可以不盖，只要审批齐全和签字齐全基本就可以了问题三国家有法律规定工资表要盖章吗 你好没有这样的法律规定的自己内部的处理方式为主吧 希望对你有所帮助 问题四工资单要盖章是有效的吗 并不一定要盖章的人员的名字。

3调岗通知调薪通知等证据该类证据由用人单位向劳动者发出的，上面记载有存在劳动关系的内容，需要注意的事项和第二项是一样的，必须由用人单位盖章或主管人员签字确认4工资收入证明工资发放转账记录考勤记录等证据工资发放记录最好是用人单位的账户，但实务中有很多是通过个人账户所转。

没有签订劳动合同，但是有工作牌和考勤表工资条，这些都是可以作为证据的，只要是有相关人员的签字就可以了，公司没有盖章也没有关系你可以查看一下你的考勤表上工资表上有没有相关负责人的签字，这些也都是可以作为证据的。

如果合同约定签字盖章后生效，就必须有盖章，不过即使没有盖章，只要存在劳动关系的事实，就可以认定合同有效，所以手上拿着一份没有盖章的合同，除了合同外还要留心收集劳动关系成立的事实依据，比如有加盖公章，当中提到员工姓名部门职务的公文，比如日常的考勤记录，比如发工资的凭据工资条银行记录。

根据常规情况，工资表通常是需要盖章的工资表是雇主向员工支付工资的重要文件，具有一定的法律效力和保密性要求盖章可以为工资表提供合法性和可信度，确保其真实性和完整性通常情况下，雇主会在工资表上盖上公司的公章或财务章，以证明工资表的真实性和经过正式审核这样可以避免潜在的伪造和篡改。