公司考试不过不给转正(以考试不合格为由不给转正)

根据劳动法，应该是可以的，你三个月合同都已做完了，都已经做六个月了，那公司也就是默认你已经通过了，应该可以转正了；你能怪谁呢估计在项目部吧没八方面方面面打理好，要么是懒蛋，要么是书呆子不会搞好关系，还能咋，好好复习，给领导赶紧回话吧，不差你一个转正说真的，考试都是借口，中秋了，活动一下，看有转机没。

法律分析转正考试考不过时单位会延迟转正，劳动者可以回去复习继续参加补考的法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务第十条 建立劳动关系，应；入职的时候，一般就需要有托业成绩如果已经入职，要求的托业成绩没过解聘不至于，可能会影响升职加薪华为对托业要求高，一般是要求800分。

公司的转正考试和转正定级是2码事情，公司的转正考试是公司内部的考试通过了就能成为正式职员转正定级是人才市场给办的和干部身份有关，只要你现在工作已经满了1年，就可以去人才市场拿份转正定级表格，交给公司人事部给你盖个章，你再交回到人才市场这样就办好了以后离职也能考公务员这个办理转正定级。

公司考试不过不给转正怎么办

1、一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反用人单位的规章制度的三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动。

2、是的，也有可能给出试用期不合格辞退的通知。

3、考试是考的你们公司专业吗如果是的话就不用离职了，因为下次你可能考过，如果不是公司专业知识就离职吧没有多大的前途的。

4、您要问的是药店以转正考试没通过不给转正如何处理吗到当地的劳动监察大队投诉向劳动争议仲裁委员会申请仲裁1根据查询华律网得知，劳动者可以询问公司理由，如果不成立的，可通过到当地的劳动监察大队投诉来维权2劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护合法权益不受侵犯。

以考试不合格为由不给转正

直接走人了老板想赶一个实习生走不用这么费劲，你想多了。

当然合法试用期，不只是你试用公司，同时也是公司试用你，双方同等试用的，试用期期间，公司觉得你不合适，一个试用期不合格的理由就够了如果你考试不合格，公司也完全有理由结束试用，并且付你公资让你走人这是合法合理的。

多人，涵盖港口物流石化橡胶国际贸易等产业于一体的国际化企业集团。

可以申请劳动仲裁根据中华人民共和国劳动法的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月也就是说，自劳动者实际工作之日起，用人单位就应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，即双方在试用期内提出解。

找到自己的原因，从一开始就总结自己，什么地方不够，如果没有其他问题，请向劳动部报告，总结自己过去的工作的过程中没有发现任何问题，你可以给工人打电话，让相关部门协调毕竟，现在公司正在钻劳动法的空子，在试用期内与你解除关系，所以他们可以不支付经济补偿用人单位在雇用初期没有与劳动者签订。

他们是在找理由不想让你转正，但如果你辞职，以前的时间就浪费了看好这个单位，还是要想办法说服他如果这个单位真的不适合发展，拿就要果断离开，别在纠缠。

在银行入职3个月，考试不及格，会影响转正如果试用期满转正考试你没有好好准备，考试不合格，那你就不能按期转正了，只能延长你的试用期调岗，因此在银行入职3个月，考试不及格，会影响转正转正是劳动者已经与用人单位建立了稳定的劳动合同关系的情形劳动法第二十一条，劳动合同可以约定试用。

试用期后，用人单位不给转正，属于用人单位违法中华人民共和国劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能。