天津公司考勤卡(天津公司考勤卡怎么办理)

1记录查询里面有打卡记录，而统计报表里面没有1就是你时间段维护设置的下班签退时间在他打卡的时间之前2可能是你没有给这个人排班，去人员排班里面看看这个有没有班次，排班的时候最好把班次的截止时间选大，以免排班时间过后没有再排班，这个人会没有班次，操作起来也很棘手的。

自己很容易看出来考勤做错了2考勤结果统计表里，缺勤比实际请假少导致工资多发了，一般如果你自己发现了不去反应，人事自己很难发现的，一般公司考勤和工资都不是一个人去做，做工资的只根据考勤核算工资，对于考勤不仔细核对原始打卡数据的希望您能采纳，谢谢，天津乐派人力资源服务有限公司。

考勤都是月初到月尾，而开工资的时间，大部分在次月的7日，十日，十五日不等，这个在公司规定了。

1首先，要证明事实劳动关系的存在比如发生争议之前就要注意搜集原先的劳动合同工资单考勤卡工作证出入证开会通知报销单据等等，以证明劳动者确实跟用人单位之间存在劳动关系2取得用人单位的“故意拖延”不续订劳动合同的证据比如你要求单位尽快跟你签订劳动合同的谈话记录证人证言。

福利待遇还不错，第一年去了就有年假根据你几月去的算的，满一年后是12天年假公司不用打卡，胸卡是为了开关门，但不用于记考勤，不像日韩企业那么死板过年过节一般都是给补助，不发实际物品一般不加班，就是说如果你想加班，还得去征求老大同意才行这一般都是当天事当天干完，实在干不。

正式工还可以，中介派遣工不好工资太低了，有四家中介往里面送人面试，最不好的就是联众中介，有个叫张春生的以各种理由骗面试人的钱，在开发区都出名了，很多人干派遣工也不去联众中介都是因为张春生骗钱。