公司考核没过不转正(公司考核没过不转正怎么办)

4 因此，若员工试用期超过六个月未能转正，其工资应按照正式员工的标准发放，而不能继续按照试用期工资标准执行5 在试用期被裁员的员工，根据相关法律法规，公司需支付一定的赔偿金这是因为即便员工在试用期内被辞退，公司仍为其提供了培训考核以及可能的调岗机会，员工并非无端失业6 员工在。

没转正辞退员工是否有补偿看具体情况，如果是证实员工经过考核不合格的，公司可以将其辞退，并不用给经济补偿而如果公司非法辞退，违反劳动合同法规定，则需要给员工补偿，因为试用期最长半年，补偿标准是员工半个月的工资 一没转正辞退员工有补偿吗？用劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人。

如果试用期间未达到用人单位的要求，理由充分不转正也是合法的个人观点，仅供参考。

R公司声称，小姚入职后多次知晓试用期转正标准，并且业绩未达到转正要求根据中华人民共和国劳动合同法规定，公司解除劳动合同行为合理小姚并非竞业限制适格主体，他仅为普通销售人员，不属于敏感职位R公司在小姚离职后并未签订竞业限制协议，因此无需支付经济补偿金小姚则表示，对R公司的诉请不。

若公司在员工试用期内未给出明确合理的理由，并且不符合法定解雇条件，故意拖延转正，则可能损害员工的合法权益通常情况下，企业应在试用期内明确告知员工转正的考核标准和条件若员工在试用期内达到这些标准和条件，公司应按约给予转正否则，员工有权要求公司解释原因，并可通过劳动仲裁等法律手段保护。

没有转正被辞退补偿情况，具体如下1在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿在试用期内，只有员工存在劳动合同法第39条规定的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金对存在劳动合同法第39条规定的情形，有用人单位负担举证责任其。

招聘过程不存在考核的，入职后才会考核你说的是不是员工在试用期考核不合格不予转正合法的，试用期本身就是双方选择的过程，如果员工在试用期做不好工作经考核不合格是可以不予转正的但企业要有充分的证据表明试用期员工确实不合格，不能承担岗位工作，最好有员工的签字认可。

没转正被辞退是否有赔偿金，需要结合实际情形分析分别是1如果试用期辞退劳动者，有辞退规定的情形时，劳动者可以要求经济补偿2除此之外用人单位试用期辞退劳动者的，均不能要求经济补偿员工不符合录用条件，单位需举证证明哪些内容1公司方有证据，证明其已将录用条件明确告知员工2公司方。

可能会带来更大的损失作为用人单位，在新员工试用前，应该明确告诉他合格的标准是什么，以什么标准来考评如果能达到要求，聘用达不到要求，辞退不是等到试用期快到了再说试用不合格，而是发现他存在问题，先提醒他哪方面不行，然后再给点时间，实在不行，立即辞退这是对双方负责。

不聘用意味着要与你解除劳动关系，不转正一般是指你未经过公司转正考核而需要延长考核时间，但考核的时间不能超过劳动合同法规定的时限，否则也视为已经转正。

首先辞退你的原因你知道吗是考核不合格还是另有原因撤销岗位是整个公司都没有这个岗位了还是单独辞退你的这个辞退必须得有合理的理由，否则就是违法，可以要求经济补偿金，一个月的工资如果是合法的，那么法律支持的只有半个月而且你们约定的这个试用期是否合理也不一定，劳动合同签了几年的依。

你入职一个月公司就要和你签订劳动合同的否则公司就违反劳动合同法了合同上应该有试用期约定，除非个有经过考核证明你不合格的，可以推迟转正不然合同上约定的试用期时间到就可以要求转正从你的描述看，你还没有签订劳动合同那么可以视为试用期为一个月并要求公司支付转正后的工资和签订劳动。

试用期过后，用人单位未采取任何措施的，视为自动转正法律分析员工的试用期是有期限规定的，只要达到最长试用期的时间，员工就自动转正需要享受正式员工的待遇试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向。

说句老实话，如果因为这样的事情导致你离职的话，我看也不是什么不好的事情，这样的企业这样的领导，也许以后不会有太大的发展其实通过这家公司的种种表现，可以看出这家公司人力资源管理还不够规范，正常不应该出现这种情况一般HR会提前进行转正答辩考核，并在试用期满通知结果能否适应或胜任这家。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限试用期满不给转正，用人单位是违法的发生争议之后，建议先。