公司考试降工资(公司考试不及格降工资)

1、法律分析用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位。

2、根据我国的相关法律规定，以下情况中，公司可以降薪1员工在违反公司纪律的情况下，是可以降薪的2新入职的员工，在试用期之内被证明无法胜任工作岗位，公司可以通过降低岗位工作内容减少工作内容等方式降薪3如果因为工作需要对员工调整岗位，因为岗位价值的不同，员工的薪酬自然也可能存在一定程度。

3、3绩效考核这个是降薪最关键的地方，几乎所有人的薪资都会有个绩效成分有些员工的基本工资只有千把块，但是绩效是好几千一来公司可以合理避税降低社保成本，二来当公司效益不好的时候，严格绩效考核，降低绩效工资也是合法的行为二哪种情况下降薪是违法行为1强制调岗降薪原来是在技术。

4、一正面回答绩效考核作为企业管理制度的一种，肯定是合法的每个企业都希望员工有干劲，形成良性竞争关系，而不是尸位素餐地混日子，这样对整个企业的发展都会产生不良影响诸如华为腾讯这样的大公司，之所以能发展得好，除了员工自身素质过硬以外，一套良好的考核制度和激励制度，促使员工之间良性竞争。

5、不合理能给公司带来最大利益的人考试成绩不一定出类拔萃，这样不就丧失了英才么。

6、1你可以拒绝降低待遇和调动岗位的安排2如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同，那该用人单位违法，你可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资3如果用人单位坚持安排，你可以继续去原岗位上班，工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉如觉得我的回答对您有帮助，望好评。

7、1如题所述，可以，但必须遵循合法依据2例如，在所签订的劳动合同中应具备相关可调整薪资的条款，公司内部制定的相关规章制度应明确考核及薪资调整依据调整额度设置应于合法幅度内，例如降薪后不得低于当地法定最低工资额，考核过程公开透明依照规章制度开展，诸如以上等等，均应有依有据3。

8、公司的绩效考核是不能随便降低工资的，用人单位应当与劳动者进行协商，并且征得劳动者的同意根据中华人民共和国劳动合同法第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利履行劳动义务用人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利。

9、一正面回答劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容工作地点工作薪资等等，企业应该的流程，应该会提前通知员工，这样也可以做好现在工作的交接，到新的岗位工作最终确定用人单位是不是有违法行为存在二分析。

10、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为用人单位为了日后一劳永逸，在与劳动者签订的劳动合同中约定“甲方有权根据公司的实际需要以及乙方的工作表现随时调整乙方的工作岗位。

11、公司降工资是否合法，需要视情况而定1公司未经劳动者同意擅自降工资的，不合法2公司与劳动者协商一致降工资的，合法降薪迫使员工辞职是否可以获赔，得根据具体情况而定1若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿若公司解雇，员工可以获得赔偿2若公司。

12、这样即便公司拒收也算送达通知到位并且在快递员上门取件时，我们要把完整封装好的邮件进行拍照或者录视频备用等邮件送达签收后，在网上查询的邮寄记录也要保存好三带上劳动关系证据，工资的证据被迫解除劳动合同的相关证据就可以去申请劳动仲裁四劳动者还可以主张的请求有经济补偿金，公司降工资。

13、1公司单方面降低6000元工资，属于违法2如果公司效益下滑必须裁员的话，应该支付劳动者经济补偿，经济补偿的计算方式为每工作一年支付一个月工资，不满半年的部分算半个月工资，满半年算一个月工资解除双方劳动合同而不能单方面大幅降薪3下一步你可以选择申请仲裁要求支付扣扣的，那部分工资差额。

14、我正在研究 劳动合同法 我认为你这个问题第一，要看公司有没有规定这种考试考核的制度，没有规定随意考核是不合法的第二，公司的规章制度里有没有关于考核与 工资等级 挂钩的制度规定如果有，那么按照制度实施的就是合法的第三，因为劳动者是要接受公司的管理的，特别是银行的职员如果告他。

15、单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法违约的行为订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定故用人单位不能无故。