公司考勤算隐私吗(考勤属于公司机密吗)

不可以公司明确规定考勤打卡制度需要保密，或者其中包含有保密条款，那么将该制度拍照给别人看会违反公司的规定，此外，该制度涉及到员工个人隐私或者商业机密，也应予以保密。

在一些地区和行业，法律要求公司保存员工的考勤记录一定时间例如，美国联邦法律要求公司保存雇员的工作时间记录至少三年，而在欧盟，公司必须保存员工的工作时间记录至少两年在任何情况下，公司都应该保护员工的隐私权，不应将员工的个人考勤信息泄露给无关的第三方同时，员工也有权要求公司提供他们自己的。

不算违法根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法，雇主有义务保护员工的劳动权益，包括保护员工的个人信息和隐私因此，员工有权查看自己的考勤记录，以便了解自己的工作状态和工资情况，并在必要时提出异议或索要补偿如果公司不允许员工查看自己的考勤记录，并不是玩违法行为，员工可以通过向公司。

因此，私自备份考勤记录其实并无必要同时，若公司提供考勤记录而未得到员工签字确认，该记录在法律上效力较弱此外，员工应通过正当途径维护自身权益，如遇到考勤记录问题，可与公司人事部门沟通解决，或寻求劳动仲裁机构帮助私自备份考勤记录不仅可能违反公司规定，还可能侵犯他人隐私企业应当建立健全考勤。

合法据法律网查，从劳动法的角度而论，用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程没有侵犯员工隐私权等合法权益，因此企业刷脸考勤是合法的公司应该将该项管理措施公之于众，并作为单位用人的条件之一员工拒绝接受可以放弃公司工作劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范。

可以看见企业微信上的员工考勤记录属于企业内部的信息，可能需要根据具体的考勤管理规定和企业文化而确定是否公开和透明通常情况下，审批者确实可以在系统中看到员工的申请和考勤记录，以便进行审批核实和管理在进行考勤审批时，应当注意保护员工的隐私和个人信息，遵循相关法规和规定，以确保考勤数据的。