公司考勤需要拍照证明(公司考勤需要拍照证明吗)

上下班要拍照证明自己所在的位置企业微信打卡上下班要拍照是证明自己所在的位置是在公司，所以才可以防止企业员工发生让同事帮助自己打卡或者无效打卡情况的发生企业微信打卡上下班要拍照也可以通过设置WIFI定位来取代这个环节，从而达到同样考勤的目的，并且还提升了企业考勤的效率。

1 首要的是获取直接的考勤证据这些通常包括由雇主保存的考勤记录打卡机记录或者工时表在某些情况下，劳动者可能需要向雇主或者相关部门索要这些记录的副本或者进行拍照这些直接证据能够直观地展示劳动者的出勤状况和工作时长，对于仲裁过程中的考勤争议解决至关重要2 其次是利用间接证据来支持自己。

一般来讲，企业要求员工打卡拍照并无不妥之处，但需遵守相应准则及规章制度法律角度来看，若此类行为本质为公司正常考勤管理手段，且未侵害员工合法利益如滥用照片泄露员工隐私等，通常为合法范畴内反之，如果企业在此过程中过度搜集员工个人信息，或照片使用与保存违反个人信息保护相关法律法规，则有可。

只要不违法，当事人或其代理人拍摄的照片，是可以作为证据使用，且有证明力的但最终还是需要看究竟此时是根据照片中的内容来对案件进行证明，还是仅仅是照片就可以提供证明，不同的情况下其实对照片的定性也不同法律依据中华人民共和国刑事诉讼法第五十条可以用于证明案件事实的材料，都是证据。

无考勤记录证明上班时间方式 1最简单直接的就是加班条，本人申请，主管领导签字确认，如果自己没有底根联可复印或拍照 2有证人出庭作证，证明看到或和员工一起加班 3在加班时，给企业或主管发过邮件，打过电话，工作时候邮件或电话往来的一些记录，都可以作为证据 4体现加班的排班表等。

阿Roy表示，公司要求每天要在工作地点自拍，并且拿上一份当天的报纸作为时间凭证“每天上班前第一件事就是买报纸，拿着报纸自拍时必须重点突出报纸上的日期之后将照片传到公司的微信群组上，以示签到”公司特设的签到方式，常常让阿Roy哭笑不得，“我不是喜欢拍照的人而且一个男的，拿着一份。

就是你在单位拍张照片，证明你就是你，并且你在哪里了这种考勤方式一般结合定位考勤使用。

2另一方面，如果劳动者有证据证明用人单位掌握了考勤管理的相关证据，比方说员工有证据证明单位的规章制度有考勤的管理，并且员工能证明单位对员工工作记录实行了考勤记录管理，相关举证责任会从劳动者转移到用人单位劳动者可提供照片或视频，证明企业存在打卡也可以提供员工手册，其中有关于打卡考勤等相关。

首先，劳动者可以收集并保留与考勤相关的直接证据，如考勤记录打卡记录工时表等这些记录通常由用人单位保管，但在一些情况下，劳动者也可能获得这些记录的副本或拍照这些直接证据能够直观地显示劳动者的出勤情况和工作时间，对于劳动仲裁中的考勤争议具有重要的证明作用其次，劳动者可以通过间接证据来。

考勤打卡若需要手机打卡时上传图片，拍照打卡开启后需要现场拍照上传，一般适用于拍照员工面部照片证明是本人打卡目前分为电脑和手机端两种1电脑端管理员登录电脑管理后台 工作台考勤打卡考勤组管理修改规则页面下拉点击拍照打卡2手机端管理员在手机钉。

如图所示电脑端电脑端管理员登录电脑管理后台工作台考勤打卡考勤组管理修改规则页面下拉点击拍照打卡设置开启关闭如图所示温馨提示管理员可在考勤记录中看到员工的笑脸打卡记录哦若本身企业已经采用拍照打卡，开启外勤打卡后拍照也默认。

1加班前可以搜集的证据比如单位领导用通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度考勤制度等，都可以对其进行截屏拍照或复制留存2能保存交班记录，资料收集记录，工作流程记录，加班期间的工作邮件或电话记录注意对所做的工作进行记录，对会议时间。

2 如果可能，员工应定期复印自己的考勤记录，并保留这些复印件作为备份这可以在以后的法律程序中作为证据使用3 在没有书面劳动合同的情况下，员工应当收集其他能够证明劳动关系存在的证据这包括但不限于社保清单个税完税证明银行工资账单或工资条工作牌工作服暂住证入职表派工单等。

在没有公司提供考勤记录的情况下，您可以自行收集证据例如，拍照保留电子邮件或其他书面记录，这些都可以作为您工作情况的证明，以及与上级或同事沟通的证据如果您的工资福利或其他权益与考勤记录直接相关，您可以与劳动监察部门或工会联系，寻求帮助他们可以提供必要的支持，帮助您维护自己的合法权益。

没有劳动合同，也没有考勤记录，你可以通过这个公司每月发放工资的流水同事的证人证言来证明你在这个公司上过班的啊。

上班打卡拍照可以拍自己，也可以拍上班地点比较有代表性的建筑物，也可以随便拍，反正都是有定位的，只要在符合打卡范围就可以了打卡拍照主要是想证明自己准时到达了上班地点，作为当天出勤的参考依据，所以，打卡是无论拍什么都可以，只要定位准确就行更新到最新版本的企业微信，你可以在范围外打卡的。