公司考试没去算旷工(在公司不参加考试扣钱)

不影响国企旷工最多属于违反劳动纪律，肯定不会影响考研的旷工只是一种不履行请假手续的不在岗行为，只是会有些薪水方面的处罚，当然每个公司管理制度不同，处罚力度也不同，但也不会像题主说的还要计入政审，影响公务员考试等情况；1 不按规定摆放物料扣2分次 2 对本岗位的设备不熟悉扣3分次 3 公司和车间组织的培训考试不合格扣4分次 4 因操作失误造成物料损失扣8分次 5 对本岗位的操作方法不熟悉扣5分次 6 熟练本岗位操作，并能带领新进员工及时掌握相应技能的奖5分次 7 生产现场8S做得好，工装。

如果事假未经批准就擅自不上班，公司会按规章制度来处理，比如算旷工，或者违纪等，情节严重的甚至可以辞退但如果请假是因为一些必要的事情，比如父母生病需要协助办理住院手续，而公司不批准，如果因此员工不来上班，公司以此为由辞退员工，会涉嫌违法解除关键还是看事情的必要性合理性，要具体事情具体分析；在单位旷工，根本就不会记录在案的，所以既是政审也不会呈现出来，旷工最多算违反劳动纪律，连违法都算不上，所以考公务员没任何问题的。

以旷工为由解除劳动合同是不合理的，如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同但是如果旷工以合法程序制定在企业的劳动规章中加以规定的情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同根据中华人民共和国劳动合同法第三十九；你有考试，请假半天，但工作单位不让请假，就当旷工吗如果单位不让请假，那么你有考试需要请假半天的时候就得听单位的处理，即使算上旷工也得去考试望采纳。

公司以考试不及格为由裁员是否合法

如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知盖有公章前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情。

如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知盖有公章前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了没有签订劳动合同用人单位应从第二个月。

员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排2事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处事假期间不计。

不到的算请假，到的算加班如果到的不算加班，就告他周六周日是法定休息，可以不去不信问劳动部门。

4， 员工当月内迟到早退合计三次，即使累计时间不超过15分钟，也以旷职半天论5，未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷职处理6 ，擅离工作岗位，按旷职处理7 ，旷职期间，工资不发8，公司将根据考勤纪录实行奖惩，9，员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。

公司考试没去算旷工吗

近理解，比如4月总共30天，4个周六4个周日，出勤定额就是22天了，如有有周末加班另算，这个在上月底由人事编恭EXCEL表导入SAP HR系统中，就形成出勤定额了吧如果排好班，没去上班，也没有请假调休等，就造成缺勤情况了以上答案仅供参考，可以拍砖，不用给分问题十缺勤什么意思 旷工 请假。

禁止在工作时间进行与工作无关的活动，如发现违反将视为旷工处理参加会议培训考试或团队活动时，需提前请假未到或早退将按照迟到或旷工处理享受假期时需提前向相关负责人请假并提供证明病假期间，仅发放基本工资对于假日加班或值班的员工，公司将给予补助值班期间不得空岗或迟到，否则将视为。

2 如果您的请假未经公司批准，公司可能会以旷工为由解除您的职务在这种情况下，如果公司未能提供有效的书面警告或合理的请假批准流程，那么公司的解雇决定可能是不合法的3 尽管您因考试请了五天假，但如果您的请假程序符合公司的规定，且得到了公司的批准，那么公司不能以此为由辞退您4 如果您。

旷课旷工就是未经允许私自不上班的行为三处理结果不同旷勤经过允许不上班的，无出勤记录，不支付工资，单位不能以此处理员工也就是扣除对应的请假时数工资旷课旷工未经允许私自不上班的一般就归类旷工，性质比较恶劣， 一般公司不仅不支付对应时数工资还要给予记大过处分的，严重的予以解除。