公司考勤休班划算吗(公司考勤休假管理制度)

1效率低下这样的考勤制度之下，会让员工根本没有工作效率，平时的工作也只是应付了事，就算是做完也不能休息和下班，还不如慢慢的摸鱼做，会员中，导致公司的工作效率低下2让老板体现淫威所谓的公司严抓考勤制度，只不过是老板为了控制员工，会让员工表面看起来顺从，背地里逆反，也不会真心。

考勤排班可以根据企业的具体需求进行调整，主要考虑员工的班次和考勤时段固定班制下，员工按固定时间段上班，这有助于员工建立稳定的作息习惯，特别适合需要高度集中注意力的工作环境然而，如果员工长时间工作，容易产生疲劳，此时可以考虑调整班次，让员工轮换休息另一种排班方式是轮班制，员工按照一定的。

休息半天那考勤做半天的呗一般情况公司都是有明确的上班时间规定的，要求公司员工需要达到一个出勤时长才算当日有出勤的比如说京东仓储要求员工当日出勤需要满足105个小时为当日有效时长，如果是休息半天，那另外半天出勤就按照半天算，具体是几点开始休息的，几点又到岗的，领导会给排版，员工通过打卡。

根据您的描述，您在上个月共上班了30天，加班了4天，休息了1天，而公司只给您计算了3天加班根据一般的计算方法，您应该按照实际加班天数计算加班费，因此您的疑问是合理的对于您的情况，需要根据公司的工资和考勤政策来进行计算一般来说，每个月的工资和加班费都是按照实际出勤天数计算的，而非。

考勤班次指的是员工在一天内需要工作的总时间，通常以小时为单位计算公司会根据具体情况来设定不同的考勤班次，比如早上8点到晚上5点算是一天的工作时间，中午休息1个小时这些考勤班次的设置是为了规范员工的工作时间，确保公司的正常运转考勤班次也可以指具体的打卡时间比如公司规定上班时间是早上9点。

一个月有4天假期，上班天数20天上班天数24天，正常四天休息休息的四天是不算工资的，只算考勤的天数，按考勤的天数算工资公司实行考勤制度，出过规定的四天之外，有休假就按请假计算，无请假就按全勤计算。

国家明确有相关规定就是上班时间，和每周上班时间，多余的都是加班结算。

必须事先与员工协商，并严格依照法律规定及劳动合同执行若员工遭受强制休假，首先应与用人单位进行有效沟通，了解休假原因及依据若认为用人单位的行为违法，可搜集相关证据，如通知考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以期用人单位恢复正常工作安排或提供相应赔偿。

这个没关系的，我们公司也是这样上下班打卡，有时候6点下班，晚上10点才打卡，但是记考勤的时候只是取争产8个小时，如果加班的话会有另行规定的，不知道你们公司是真的加班还是员工下班后没有立即打卡的原因，如果是后者的话，可以制定个通知，硬性要求员工必须在上班前半个小时打卡，在下班后半个小时打卡。

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第三条职责一人力行政部负责公司考勤休假管理工作，监督检查总部各部门各事业部考勤休假管理工作，指导及监督下属公司的考勤休假管理工作，并依照本制度负责公司总部及总部直属单位的考勤休假日常管理工作二各下属公司人事管理部门负责监督检查本单位全体员工的考勤休假管理工作，负责本单位考勤休假日常管理工作三。

出勤时间的计算需要综合考虑员工上班是否迟到或早退，下班是否加班的情况需要结合考勤规则将迟到或早退以及加班的时间计算在内既要扣除迟到和早退的时间，也要增加加班的工时根据考勤打卡时间计算实际工时有多种方法，需要结合公司的考勤规则与员工个人的上班情况进行综合判断无论采取何种方法，其目的在于。

看似有理有据，有例子佐证，还有名人论证做依据但是我们需要注意白岩松说的那段话，他在后一句使用了“可能”这个词意思也就是说大概率是那样，但是并不完全成正比，有的公司抓考勤可能是为了更好的发展就比如说我大舅办的厂子，那是一家饺子食品厂，当时响应号召跑到农村创业，效益一直很不错。

你好你的情况分两种一种是如果是公司把你解雇的，而你并没有违反公司的相关制度，并签了合同的，工作最好满了两年，你可要求公司补偿给你多余的工作时间报酬，还可以补偿一个月工资另一种是你自愿离开的，那就没有任何补偿不知道这个答案你可满意。

旷工的认定首先出勤，月30天，休息8天，出勤22天，如果出勤20天，休息了10天，那就是旷工2天，不用纠结考勤表上把没上班的天空白标注的是休息，正常，等什么 这有时软件功能性不强，软件不会计算旷工字段，只能标注没上班就是休息，但可以说明多休息了也是属于旷工的这样显示没问题了，从考勤表。

很想帮到你，但不知我理解正确不首先你早班和晚班必须的上岗时间是什么时候你两次抽烟时吃饭时间加起来算一小时吧，而上午十点半和下午十五点半你都在，这就是五个小时，加一小时，就是六小时，看你题意8小时中是不算这一小时休息时间的，也就是说你如果十点半和十五点半都在公司，你最少。

员工上班未打卡不能按旷工算，只要依法完成劳动任务并且补卡后，就可以按正常出勤计算员工旷工法律没有规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工3天以上的，用人单位可以单方面解除劳动合同公司考勤不规范处罚依据如下1员工当日忘记打卡，需在当月内向人事行政部进行情况说明，并提供当时正常上班时间。