公司考勤应严抓吗(公司开始严抓考勤是公司走下坡路?)

1 根据我国宪法和法律原则，保护劳动者的合法权益是基本要求因此，如果公司仅因考勤问题而解雇员工，通常情况下是违法的2 在企业管理中，考勤虽然是重要的一环，但不应成为评价员工工作表现的唯一标准3 如果员工违反了公司的规章制度或考勤制度，且情节严重，公司可以根据法律规定解除与其的劳动；仅凭考勤问题就解除劳动者劳动关系并不一定合法考勤行为仅是评估职工工作状况的一个参考依据按照劳动合同法要求，用人单位在解雇员工时必须具备对应合理事由，例如职工严重违反本单位规章制度然而，究竟哪些考勤违例情况算作严重违规，需要结合企业规章制度完整规定考勤违规程度和频率等多层面进行审慎；公司严格考勤本身并不触犯法律，然而将其作为工资扣除依据则需具体分析若劳动合同或企业规章制度明示考勤与薪资关联之具体操作方式，且此规定符合现行法规，且员工已知晓并认同，则据此扣除相应工资通常不会引发争议反之，若公司未对此作出明确规定，扣除工资后实际所得低于所在地区法定最低工资水平，或者扣除；一个公司抓考勤，首先说明这个公司规模不是特别大一个规模特别大的公司一般都不会严格的去抓考勤，毕竟公司的员工比较多，一个一个的去抓考勤会非常的累，比较消耗资源1说明公司业绩不行 大多数的公司业绩不行，老板都会把责任归咎于员工的考勤问题，公司的老板可能也会希望通过严抓考勤，迟到早退；企业通常会设立严格的考勤制度，为每位员工安排打卡，以此记录其工作时长若企业明文要求打卡，而员工则有意为之，无疑会触犯法规然违法与否尚需深入发掘若企业的打卡制度存在不合理性，或者员工因特殊原因如工作性质特殊因公出差已事先得到公司批准，那么未打卡并不等于违法反之，如员工无故。

2让老板体现淫威所谓的公司严抓考勤制度，只不过是老板为了控制员工，会让员工表面看起来顺从，背地里逆反，也不会真心实意的跟着老板干，一旦有机会就会跳槽或者背叛公司3导致公司倒退考勤严格的公司，一旦错过了考勤就会有惩罚，可能一分钟就让员工不开心，在工作当中也会造成一些负面情绪，容易；考勤管理是一个企业遵守考核劳动纪律执行的一个标准，对每一个人都有约束力，公司全体员工都应严格执行考勤管理制度一后勤管理人员每天早晨8点20分，下午2点30分，夏季下午3点进行考勤表的签到，正常情况没有签到视为迟到，罚款5元，迟到30分钟以上1小时以下，罚款30元，迟到1小时以上视为旷工；所有员工都应一视同仁，不搞特殊化无论是公司的高层管理者，还是普通员工，甚至是保安和保洁人员，都需要遵守公司的考勤制度制定出来的考勤制度必须得到严格执行，不能仅仅停留在墙上，或者仅仅存在于文件之中只有通过实际执行，才能真正发挥其作用，保障公司的正常运作在考勤制度的执行过程中，应当；理解为何许多人认为“公司抓考勤是没落的开始”，我们需从两面角度分析首先，认为考勤是没落的开始并非基于考勤本身考勤制度在大公司中普遍存在，目的是确保员工间的公平待遇，这是无可非议的但当公司突然加强考勤管理，且表现得过于严格，这可能意味着公司的某种没落迹象想象一下，初创公司团队成员；第三条 公司的考勤管理由行政部负责实施第四条 各部门科长主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上下班均需打卡共计每日2次员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡，如有发现经核实作旷工论处第六条 考勤记录作为年度个人工作。

如果你不给职工讲搞清楚预估，职工的心必然要散的，靠抓考勤，压根不管用只能软弱无能的领导干部，才坐视不管，把运营不成功的义务，迁移到职工不敬业上边例如许多企业遭受经营困难的优选全是拖欠员工工资，而主管领导不但不以职工‘讨公道’，反而帮着企业用新制度‘逼’职工继续工作更气死人是；职工考勤和假期管理办法 一职工考勤和假期管理办法总则 为了保障公司职工劳动和休息休假的权利，认真履行劳动义务，根据中华人民和国劳动法，结合公司实际，制定本办法 考勤管理，是强化企业劳动纪律，维护正常的生产和工作秩序，提高工作效率，做好企业管理的一项重要内容公司各单位应严格本办法，提高广大职工遵守。

这取决于实际情况进行深入分析通常，若企业的考勤规定公正合理，员工得到充分告知且严重违反，符合解约开除条件时，解除劳动关系并不违反法律然而，如考勤制度存有问题，未经公众审议及公示便执行，或者员工轻微违规即遭解雇，则极有可能构成非法解除劳动合同判定是否违法，关键在于企业能否证实员工违纪行为；员工考勤应该人性化一点，应该充分考虑员工的特殊情况，尊重给予更加灵活的工作时间安排，作为企业老板领导，应当多多理解员工的努力服务于企业客户和市场上的竞争，不能以言语欺凌非分之想员工的诚恳服务；依据宪法原则，为了保护劳动者的权益，如果企业仅仅因为考勤问题解雇员工，在多数情况下将被视为违法行为在管理工作中，考勤只是其中之一的环节，不应该成为衡量员工表现的唯一标准在合理范围内，若员工违反了公司的规章制度或者考勤制度，属于严重违纪行为，企业可以依法解除与其的劳动关系然而，合法解除劳；最近同行们都在讨论考勤对于企业的影响，有的说要严格考勤，管管不守规矩的坏员工，有的说考勤不要过于严格，凡是还在探讨如何严格考勤的公司都太low了大家观点各不相同笔者是一家科技企业的人力资源负责人，十多年的人力资源工作经验，经历过好几家企业，也和不同的老板打过交道，有国企民企，有。

有序的工作环境公司办公室将定期检查打卡记录，并对违反规定的员工进行相应处理同时，鼓励员工相互监督，共同维护良好的考勤纪律对于积极配合主动纠正错误的员工，公司将予以适当奖励最后，公司呼吁全体员工提高自律意识，珍惜个人职业生涯，严格遵守公司的各项规章制度，为公司的持续发展贡献力量。