公司考勤处罚决定(公司考勤处罚决定书)

3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！相关纪律及奖惩条例 1 迟到5分钟内罚款3元次，510分钟罚款5元次，1030分钟罚款10元次，超过30分钟扣半天工资2 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资；写好要叫领导参与意见和审阅处罚通知书 时间xXXX年XX月XX日，XX时，XXX 带XX 打卡，经查属实，根据公司相关规定及考勤实际，给予XXX 处罚200元，希望其他同事引以为戒，自觉遵守公司规定次通知 需公示 以儆效尤。

公司员工处罚决定书范本 篇5 兹有我公司生产部员工XX，该同志自20xx年2月21日上午830到1200未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚为严肃纪律，从即日起给予XX同志严重警告处分；第十四条考勤处罚规定一对于在公司总部工作的员工，每月迟到累计不超过次且累计总时长不超过60钟的可免于处罚，迟到的员工应自觉按迟到时长顺延下班时间二每月迟到累计时间超过60分钟的进行考勤处罚，每累计小时的按缺勤小时计算，不足30分钟的部分按半小时计算缺勤时间，超过30分钟不足小时的按缺小时计算如有效。

公司各部门各店__路店员工__，无视公司对于考勤纪律的一再强调，为他人代打卡，严重违反了公司的规章制度，造成恶劣影响，给予打卡者及被打卡者每人负激励500元处罚__店主管__，经公司核实，租赁合同走私单，如此恶劣行为，本应做开除处分，鉴于其认错态度较好，有积极改正错误的决心，现决定免除；XXXX公司人力资源部 年XX月XX日 范文三 3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！相关纪律及奖惩条例 1 迟到5分钟内***3元次，510分钟***5元次，1030分钟***10元次，超过30分钟扣半天工资2。

公司考勤处罚决定书

1、打卡 4董事长总裁副总裁公司顾问外聘项目组人员可不执行打卡考勤二处罚规定 1迟到正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天6次者以旷工1天处理。

2、3月16日，xx车间员工xx未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！处罚通知范文二公司罚款通知各位员工我公司员工XXX在上班时间抽烟操作机床，严重违反了公司员工禁止在厂区吸烟的规定，同时存在严重的安全隐患根据相应规定，为此公司决定对员工XXX处以xx元。

3、值得注意的是，单位在处理此类事件时，需要确保程序公正，保障员工的合法权益例如，在处罚决定作出前，应当给予涉事员工解释和申辩的机会此外，单位还应确保处罚措施符合法律法规的精神，避免滥用权力除了单位内部的处罚措施，代替打卡的行为也可能引发其他法律问题例如，如果被代替打卡的员工因此受到不。

4、根据员工奖惩办法第三章第十八条第十三款之规定违反或不能按照公司各类规章制度以及文件要求开展工作者，处罚50500元次现对以上问题做出如下处罚二处罚决定 1z洗煤厂厂长与z洗煤厂厂长作为厂内第一责任人，没能做好员工表率，对员工日常考勤管理缺乏监督，经研究决定各处罚200元2z。

公司考勤处罚决定怎么写

xx xx年 5月 10 日 生产车间通告范文三 因近期我公司车间生产的产品，废品比率比较高，严重影响我公司产品总的合格率，极大的增加了公司成本，大大降低了公司的利润原因主要是车间员工在工作过程中，责任心不够，质量意识大大缺乏，为杜绝此类事件再次发生，公司决定给予车间罚款300元，以示警戒。

___签署人签名盖章年___月___日 处罚决定书范文三 3月16日，__ __车间员工__ __未到公司上班，也未请假，依照公司 规章制度 视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！相关纪律及奖惩条例 1 迟到5分钟内罚款3元次，510分钟罚款5元次，1030分钟罚款。

会议迟到处罚规定 1 各会议由秘书处进行考勤部门会议由部长考勤，并上交秘书处存档2 会议迟到或早退两次者或缺席一次者给予警告，两次警告按一次记过处理，凡有三次记过处分者，勒令退出本会3 因事不能到会者，须会前向主席团或部门主要负责人说明理由未被批准而缺席会议者，按无故缺席。

每一个公司都会拥有属于自己的规章制度，既然公司决定把打卡放入到考勤制度中，自然就应该严格遵守要求员工不按时打卡，有哪一些处理方式可以口头警告，如若经过三次没有改善可以给予罚款，罚款的金额需要有效控制，一般是在50元到100元左右在经过多次警告多次罚款之后，依然没有改善用人单位有权利结束劳。

根据员工奖惩制度，该员工触犯第584条违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元各管理处服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定特此通报！timestimes有限公司 总经办 年 月 日 批评通告范文二 王某。

员工上班未打卡不能按旷工算，只要依法完成劳动任务并且补卡后，就可以按正常出勤计算员工旷工法律没有规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工3天以上的，用人单位可以单方面解除劳动合同公司考勤不规范处罚依据如下1员工当日忘记打卡，需在当月内向人事行政部进行情况说明，并提供当时正常上班时间。