有这样一个说法，“任何一个单位，只要到了强调考勤打卡，一定是它在走下坡路的时候”我网上一查，据说这是白岩松说的那是不是真就存在这样准则不一定一般而言，企业发展到一定规模，员工人数变多，管理变得复杂起来，原先领导只需办公室或者车间跑一跑看一看，进行“走动式”管理就可以了。
所以，几乎所有的单位，都会制定严格的请假与考勤制度 至于白岩松所说的“一个单位到了强调考勤的时候，就是开始走下坡路了”，这句话是具有一定局限性的，对新闻记者来说，他们是满世界跑的，不需要考勤，只需要看到他们的节目成果就行了对绝大多数单位来说，如果没有考勤与请假制度进行约束的。
考勤制度严格，能使大家紧张，虽然不能达到凝聚人心的目的，但也能达到震山撼虎的作用这话怎么说呢以前公司业绩好，你怎么我就怎么好大家都好，各部门之间如销售部门的同事不用打卡，一旦面对市场环境，产品竞争力不够，销售产量严重不足的情况下，不开源只能做到节流，从考勤抓起，收紧相关制度。
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