公司考勤准时(公司考勤准时度怎么算)

1 打卡时间精确到分钟，通常情况下，80001打卡不被视为迟到2 上班时间为800的情况下，801之前打卡均可视为准时，800至801之间打卡为“踩点”3 企业内部的打卡规定可能有所不同，有的企业可能规定800准时上班，则80001即算迟到4 不同公司对考勤的管理制度有所差异，有。

1考勤管理纳入员工当月绩效考核的范畴 2考虑到上班期间可能遇到偶尔发生交通事故等引发的道路堵塞，造成无法准时上班的情况，员工当月上班迟到3次在10分以内的，不扣减绩效考核奖金 3员工当月迟到3次超过10分钟以上 ，每次扣减30元当月迟到超过3次以上的，每次扣减50元超过6次以上的，扣减当月绩效考核奖。

首先，考勤是对员工行为的一种约束它促使员工按时上下班，确保他们能够准时出现在工作岗位上，为完成工作任务提供时间上的保障准时上下班不仅是对公司制度的尊重，更是对自己职业责任的负责其次，考勤有助于维护企业的正常运作秩序在一个有序的环境中，每个员工都清楚自己的工作时间，这有利于提高工。

1办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号2每日早晨上班时间早700准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理3办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论4员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整5。

请各位部门负责人务必确保以下事项1 每日考勤记录的准确性和完整性2 按时上交每月的考勤记录，截止日期为每月底3 如有特殊情况导致考勤记录无法准时上交，请提前向人力资源部门报备并提供详细说明我们相信，准确的考勤记录对于评估员工绩效薪酬计算和公司决策至关重要因此，我们期待各位部门。

我给你一个考勤制度 你看一下 怎么样所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤旷工迟到早退，严禁代人打卡每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为上班时间上午80012。