面试问前公司考核(面试官问绩效考核情况)

1、之所以会这么做，是因为在考核的过程中，能够清楚的知道，求职者的个人实力很多人为了找到一个好的工作，都喜欢投机取巧，浑水摸鱼可能对自己的学历，能力，有所隐瞒，夸大其词那么通过考核之后，面试官心里，大概就会有一个了解，并且还会问一些比较突发性的问题，看求职者如何解决而且每个公司，都；这种实话实话也没啥问题，但是要注意，千万不要让对方认为是因为你能力不行才被裁撤的，要重点强调客观原因公司原因市场环境，而你被裁则是很无辜的因为这个答案很容易让公司认为你能力不行4被动离职，但是因为违反公司纪律或绩效考核较差或无法胜任工作再耿直的boy，也没见过这种情况下实话；回答提示在去公司面试前上网查一下该公司主营业务如回答贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商19请说出你选择这份工作的动机？回答提示这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有；很多面试官都会询问你上一份工作为什么会离职，这个时候有些比较实在的人就会选择实话实说，甚至说离开上家公司是因为工资或者是因为环境不好，或者是说因为老板的缘故这里需要注意的一点就是你可以说公司存在的不足的地方不是不能说前公司任何一点的不好，但是你不能全盘就否定了前公司，毕竟如果你；而以前的工作内容和应聘职位工作内容之间的相似情况，则是自己在面试之前就应该想清楚的，并且要想好怎么去表达能更好地展示这种相似度，让HR很好地理解并接收应聘者传递的信息除此之外的其他情况，极少有需要把之前的工作说得特别详细的为什么呢因为HR面试考核的重点，并不在于之前工作的详细内容。

2、面试官问为什么要辞掉以前的工作 该怎么回答我在公司是负责招聘的，对于面试有很深的感触，一般情况下来说，面试官问的每个问题都是有目的有深意的，不会盲目的问，所以每个问题要考虑清楚再回答，这个问题回答思路如下1 最重要的是应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”；2不要直接说是工资低之类的可以说是想要有更为广阔的发展平台，而贵公司的平台比较好，希望能够在贵公司有一个长远的发展3不要说太多多说多错，面试官是会给你设陷阱的，他不经意的一个提问，也会让你暴露出很多问题，所以尽量简洁明了，然后回答问题之前多前后想一下，前后尽量保持一致；面试被问你的离职原因是什么HR认可的满分回答 考察要点 1工作能力，考察你是否是因为能力不足被前公司辞退，推断你是否有能力胜任应聘的岗位2工作稳定性，考察你是否会毫无规划地就离职，不顾全大局，想辞职就辞职3职场情商，考察你是否是因为处理不好职场人际关系才辞职，是否会吐槽前公司和前；就说还不错呗，没有必要把自己全部的弱点都展示给别人，反正就合理的告诉别人自己之前在考试当中的成绩就可以了，如果不想说也可以不说，因为这对于你来说也只是一场面试而已，反正也是人生的一部分；其实面试官问的这个问题，他你真正目的是想知道你现目前对这个公司的感受和感觉怎么样意思就是说你到底对这个公司有没有做过真正的了解，对你所面试的岗位有没有全方面更深入的一个掌握这个时候你需要对整个公司做一个大概的介绍，发表一下自己的认识；希望能对你在面试过程当中的回答有所帮助 面试的时候如果问为什么跳槽该怎样回答？ 1展示自己懂得感恩 离职的原因可能有很多，相信不少人或多或少的都会对全公司有不太好的印象但是我们在面试时表达的时候，要先表达对公司的感恩之情，切记不要说前公司的坏话离开了前面公司，还能表达感恩，会给HR心目中留下。

3、同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好面试技巧经典面试问题回答思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据对；在面试过程中，要避免被不合理的KPI考核所困扰，你需要提前了解并提问以下关键问题1 薪资结构请问薪资构成是怎样的基础工资是多少绩效工资是如何计算的绩效考核的标准和指标有哪些工资是何时发放的是否有年终奖或1314薪2 试用期规定试用期的时长是多久转正的条件是什么在试用。

4、对面试人员提问什么问题 1公司的组织结构了解你应聘职位的前后左右关系2培训机会好学3升迁空间上进4对你的考核内容明确职责5薪酬福利等有些公司可能会比较敏感，自己判断问还是不问注1你可以问一些之前面试官已经提到过的问题，这表示你注意聆听他。

5、3如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三“你能为我们做什么？” 思路 1 基本原则上“投其所好” 2 回答这个问题前应聘者最好能；面试之前一定要问清楚的6件事 1工资的构成 薪资构成底薪是有责还是无责的特别是销售岗位，有些底薪是和业绩挂钩，绩效考核周期按月还是按照季度，工资几号发？年终奖什么时候发，有没有年终奖或13薪 2工作情况 部门有几个人？大家的分工情况？岗位有无试考证等要求要不要出差的工作的地点在哪里，是否有外。