公司考勤批假辞退简介(考勤做假开除处分决定范文)

公司以考勤问题辞退员工不给赔偿得根据具体情况来看，如果你考勤方面构成重大违反公司纪律，公司辞退是不用给补偿金的，但只是一次两次，并不严重，并且公司并未给与警告，那是可以要补偿的上下班打卡是用人单位广泛使用的一种考勤方式，很多用人单位还将其作为一项工作制度列入严重违纪管理的范畴然而，现实；法律分析如果你的考勤问题构成了对公司纪律的重大违反，那么公司可能会根据情况决定是否需要支付赔偿金通常情况下，如果劳动者因违反规定被辞退，且该违反行为属于严重违反公司纪律，公司可能不必支付补偿金然而，如果劳动者只是偶尔迟到或早退，并未受到正式警告，那么公司可能需要给予一定的经济补偿法律。

旷工规定更为严格旷工半天扣发相应工资和奖金，连续旷工按天数增加处罚，直至辞退同时，工作时间内的违规行为，如打牌聊天等，也将按旷工处理会议培训等活动的出席也需提前请假，否则按相应考勤规定处理休假如探亲假婚假等，需提供相关证明并经总经理批准，否则按旷工处理加班和值班的补助有；一个员工能工作也是很可贵的，开除了员工单位受损失员工投入了大量精力时间熟悉工作，在换一个能够很好的适应吗非法解除劳动关系，你就赔款呗若是撬开办公室的门修改办公室主任做的考勤，性质严重开除应该，当然不违法性质不严重，开除也不合理不符合用人的常理所以劳动法还是会保护劳动者的利益。

考勤作弊可以辞退员工针对员工虚假考勤，如果严重违反了用人单位的制度，用人单位可以解除劳动合同，不需要给予经济补偿考勤也是就通过某种方式来获得学生员工或者某些团体个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工；签了劳动合同内辞退员工是合法的，但是需要前提，公司试用期辞退员工，劳动合同已经签了，在试用期内，如果证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同的在该条，将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列法律分析在被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重。

当公司以考勤理由辞退员工时，是否需要支付赔偿，取决于员工考勤违规的严重程度公司是否有合理的辞退依据，以及是否符合法律规定的程序如果公司能够证明员工的考勤违规属于严重违纪，且辞退程序合法合规，那么公司可能无需支付赔偿但如果员工的考勤违规并不严重，或者公司的辞退程序存在瑕疵，那么公司可能需；对于考勤违规引起的劳动争议，双方可通过协商调解或仲裁解决如无法解决，可依法向法院提起诉讼法院将根据事实和法律规定做出判断综上所述，公司以考勤为由辞退员工是否需赔偿，取决于员工违规的严重性及公司的辞退依据和程序是否合法公司应遵守劳动法，确保辞退合法合理，员工也应了解自身权益，依法。

有时候有的公司想要裁员，但是又不想支付经济补偿金，于是会使用各种手段去找理由辞退 例如之前有个当事人，在其他员工仍然可以手机软件打卡的情况下，要求她，必须到公司的某一办公地点的考勤机进行考勤 但是该办公地点，长期没人办公，只有一个考勤机，而且考勤地点离她的住处又较远，很明显就是想；一周之内迟到早退三次以上或者一个月内迟到早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退特殊情况除外 2无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理 3代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元次，并给与通报处理 4请休假。

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1 不可以考勤问题并不属于严重违反公司规章制度的行为，如果用人单位因此辞退员工，那么可能需要向劳动者支付赔偿金2 根据劳动合同法第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情况包括 在试用期间被证明不符合录用条件的 严重违反用人单位的规章制度的 严重失职，营私舞弊，给用人单位。

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考勤问题属于用人单位规章制度之内的问题，用人单位可以解除劳动合同，并且没有补偿考勤问题被公司辞退是否有赔偿具体说明如下1劳动者具有法定过错的，用人单位没有补偿2没有法定过错的，按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金如果不是因为劳动。

如果你的考勤问题构成了对公司纪律的重大违反，公司辞退你可能不会提供补偿金然而，如果只是偶尔的迟到或早退，并未受到严重的警告，你可能有权获得补偿通常情况下，考勤问题相关的辞退不会导致赔偿具体来说1 如果你因违反用人单位的规章制度而被辞退，且没有法定的过错，用人单位通常无需提供经济。

根据公司福利管理的有关规定，对于符合条件的员工给予福利假，包括婚假丧假探亲假年休假等，具体标准参加员工福利制度的有关规定第三十六条 病假除急诊外事假公假福利假须事前书面申请，经领导批准后执行各类假期1日内由部门经理车间主任批准，超过1日报主管副总经理批准有关考勤的具体规定及奖惩。

没有相关赔偿，因为违规被开除是没有赔偿的严重违反用人单位的规章制度的规章制度的禁止条款，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，只要是通过这两类公司可以对员工进行开除，并且不需要支付相关的赔偿金在工作单位上班最重要的遵守好公司的规章制度，所以一旦违反了公司的规章制度，公司可以。