销售公司考勤管理文件(销售公司考勤管理文件模板)

为了更好地管理团队的考勤情况，提高工作效率，我们决定实行考勤打卡制度从即日起，每位销售团队成员需要按照以下规定进行考勤打卡1 打卡时间上班打卡时间为每天上午9点，下班打卡时间为每天下午6点请务必准时打卡，不得迟到或早退2 打卡方式我们将使用公司提供的考勤打卡系统进行打卡请确保你。

6违纪处理1代人考勤考勤信息变相处理伪造编造和篡改考勤记录等行为，视同严重违反劳动纪律行为，公司按照劳动纪律管理制度严肃处理2员工考勤异常信息没有及时处理年度只警告一次之后开始计次，第一次发现扣除月度绩效工资10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到。

3工作规定 A工作计划 1销售计划 销售人员每年应依据本公司年度销售计划表，制定个人之年度销售计划表，并填制月销售计划表，呈主管核定后，按计划执行 2作业计划 销售人员应依据月销售计划表，填制客户拜访计划表，呈主管核准后实施 B客户管理 1销售人员。

各个企业不一样，要看这个企业的具体规定比如，有的单位是双休，有的是单休况且月份有大小，所以你说的全勤为多少天，是没有固定的标准的节假日休息日的休息不得扣工资，视作员工的有效工作时间只要在应出勤日上班，都应该算全勤也就是说，在考勤统计的时候，实际出勤天数与应出勤天数一致。

销售人员的考勤管理，需要从制度，流程来完善销售人员的考勤，必须遵循公司的考勤管理制度，不应该有特殊和例外的同时，考虑销售员工的工作的特殊性，销售人员加班前需要经分管领导核准，并提交人力资源部，人力资源部做好加班的统计销售人员调休前应提前报备，人力资源部做好调休的统计工作销售人会员。

具体如下一部门主管通过手机端或浏览器端了解员工的考勤位置，了解员工的活动轨迹二部门主管管理员工日常考勤，对员工考勤进行核对三人事部门监督部门主管的日常考勤工作，月底汇总员工考勤四公司通过消息通知功能向员工推送消息或通知，外勤销售人员不用再担心由于自己外出而收不到消息或通知的。

一般企业都会对员工进行考勤管理，用来约束员工，是员工在有效的时间内做好工作传统的考勤管理一般都是打卡机或者指纹机来实现员工的考勤然而传统的考勤管理一般都是固定的，只是限于坐在办公室工作的员工使用对于经常外出的销售人员很难管理销售人员经常游走于各地，你无法知道他们是否是拿着公司的。

小企业员工规章制度一考勤管理制度1目的加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产工作秩序2考勤范围21公司在册员工22特殊原因员工不考勤须总经理批准3考勤方法31公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法32考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由。

为严格公司劳动纪律，保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际有章可循的考勤管理，特制定本考勤制度 一作息时间 1 员工的工作时间为周一到周六，每天早上830到1200，下午130到530，中午1200到130为午休时间，若工作时间有所变化，办公室另行通知 2 准时上下班，对。

员工考勤管理方法 一企业考勤管理制度的重要性 制定考勤管理制度的目的，除了增强员工的时间观念，提高工作效率，还可以改善企业的精神风貌，提升企业的整体形象一个好的考勤管理制度必须对所有员工一视同仁，为员工创建一个公平公正的作业环境二一般考勤管理会遇到的难点企业考勤管理制度将直接对。

企业的考勤包括内勤和外勤的考勤管理，对于外勤的管考勤管理可以从以下几个方面入手第一，强化外勤人员的考勤外出计划指定，在当天就计划出第二天甚至下一补的考勤计划，并提交相关管理人员，通过计划来了解考勤人员的行踪第二，通过移动考勤系统，比如手机app方式的考勤软件，动态了解外勤人员的位置行踪。

目 录 第一章 总则 第二章 员工招聘与培训教育 第三章 劳动合同管理 第四章 工作时间与休息休假 第五章 工资福利与社会保险 第六章 劳动安全卫生与劳动保护 第七章 劳动纪律与员工守则 第八章 奖励与惩罚 第九章 保密制度与竞业限制 第十章 附则 大体上分以上几章，具体职责请。

销售人员以业绩为考核，考勤次要，也没办法。

呵呵，严重不赞同一楼的想法，如果按照他这样做，你有多少个业务员就会走多少个，不信可以试一下个人建议，建立一个报告制度，就是每天外出，必须提交日常的客户拜访报告，用统一的格式可以在会议上开开玩笑的方式提醒他们，你自己可能随时打电话给客户会抽查拜访情况，这样可以尽量防止销售员作假。

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