酒水公司考核内容(酒水公司考核内容有哪些)

一考核内容 1素质绩效通过员工日常工作表现和行为，考察其工作责任感和工作态度2项目绩效主要参照各部门月度工作计划并依据工作目标进行考核3出勤考核通过员工的出勤情况进行考核4激励考核通过员工在考核周期内对特殊事件的表现及处理进行考核二考核周期 以月为考核周期，进行月度考。

一服务员 服务人员底薪700基本200绩效工资+酒水奖+其他 考核办法绩效工资 每月技能考试，分口试和笔试20分1考核总分数100分每分2元制2仪容仪表一次2分 3服务违纪一次2分 4纪律十项一次5分2130条5旷工一次三天基本工资6服务流程考核十项一项5分 7每。

1考核项目a劳动纪律考核 b工作质量考核 c营业额考核 其中，劳动纪律占比35%工作质量占比25%营业额考核占比40%考核工资计算公式为考核工资 = 劳动纪律*35% + 工作质量*25% + 营业额*40% = 100 2考核分解A劳动纪律和工作质量考核 考核金额分别如下A级 300 元 B。

在客人需要点酒的时候，能够适当的根据客户的要求推荐，比如一桌菜价位多少的，根据这个价格可以推荐合适的酒，一桌2000元的，你推荐一个红星二锅头，显然不适合，一桌500的，你推荐一个茅台，明显也不适合熟悉自己的本职工作是很重要的。

酒店员工绩效考核方案 绩效管理是所有人力资源管理和企业管理中最难做到的，它在实际操作过程中很复杂下面我准备了关于酒店员工的绩效考核方案，提供给大家参考！一工作制度 一考勤 1迟到早退十分钟内扣除2分，迟到早退十至三十分钟内扣除2分，包括培训客房部组织的会议2病假每次扣除1。

1能清楚掌握公司各部门联系电话公司的各项收费标准各房间的接待能力和房间功能，公司推出的会员卡活动公司的行车路线能在考核中达到百分百准确，并能清楚的给客人描述着2能明确自己的岗位职责，幷且在考核中达到满分的3能熟悉掌握公司的菜品知识酒水知识及价格，并在实际工作中能给。

一薪资结构 1 基本工资 2 岗位工资 3 全勤奖 4 绩效考核工资 5 工龄奖 6 加班工资 7 各类补贴 二绩效考核 1 考核项目a 劳动纪律考核 b 工作质量考核 c 营业额考核 其中，劳动纪律占比35%工作质量占比25%营业额考核占比40%考核工资计算公式劳动纪律*35% +。

即工资组成为基础工资+全勤奖+销售额提成±管理绩效考核后奖罚±餐具布草奖罚=应得工资总额 三 传菜部 传菜部主管及传菜员改原实行的盯台费加班费现调整为以销售折扣后净额的03%提成奖励，提成范围包括零点宴会商务接待工程顶账政府接待，酒水食品饮料消费品除外 1先期提取总提成额的5%。

参与培训的学员需全面准备，理论知识与实践操作并重理论部分，需深入了解红酒的种类酿造工艺口感特点等专业知识实践操作方面，则需通过多次品鉴练习，提高自己的感官判断能力整个培训与考核过程旨在培养出真正具备专业品鉴能力的红酒鉴酒师培训结束后，学员将通过理论与实践的综合评估，获得品酒师证书。

一服务员 服务人员底薪700元，基本工资200元，绩效工资根据考核结果发放，加上酒水奖和其他奖金绩效考核办法如下 每月进行技能考试，包括口试和笔试，占总分20分 仪容仪表得分2分 服务违纪一次扣2分 违反纪律十项标准中的一项扣5分第21至30条 旷工一次扣除三天基本工资。

四川巴中，赵先生应聘了一家公司做销售，入职后自己努力工作卖酒水，可是在干了20多天后却被公司劝退，赵先生觉得劝退也就算了，于是和公司商谈这20多天的工资，拿到工资条后赵先生不淡定了，自己的工资条清楚的写着3280元赵先生说，自己在三月下旬到这家公司应聘做销售，当初入职的时候，告知自己。

现在骗子套路很深，我这两个星期去面试了很多家公司以各种理由购买第司机特殊保险，入职前体检，办理危险品运输证等骗钱，我刚从一家酒水配送公司出来，起因是三天前我去面试他直接不让我说话自我介绍直接pass，走的时候说两个工作日内给通知，昨天晚上又联系我说今天去面试，没有具体楼层楼牌号，我。

2000到4000元加油站酒水促销员基本工资一般为2000元至4000元不等，按照实际教育水平工作经验等因素进行设定绩效奖金根据工作成绩销售业绩等因素来进行考核，一般为基本工资的10%至30%之间加油站酒水促销员的工资会根据不同地区和企业的不同情况而有所不同一般来说，他们的薪资包括基本工资。

其次，食品经营许可证也是批发酒水不可或缺的一项证件该证件的办理旨在确保所批发的酒水符合食品安全标准，保障消费者的健康权益在申请食品经营许可证时，应提交经营场所的卫生状况报告酒水质量检测报告以及食品安全管理制度等相关材料此外，经营者还需接受食品安全法律法规培训，并通过考核后方可获得该。

二 除公司质检部外，酒店各部门都必须明确12名专门负责处理客人咨询投诉问题的专兼职人员 三质检部负责对酒店各部门首问负责制落实情况进行统计汇总评比和奖励具体考核办法有质检部另行制定下发 四 本细则由公司人力资源部负责解释 五 本细则自2004年9月1日起实行 十九酒。

找个人抽背啊，不对从来，反反复复抽，直到很流利为止然后早上早点起，再背一遍。