公司考核扣钱文件(公司考核扣工资违法吗)

一般是合理的，具体还要根据具体情况来看用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利履行劳动义务考核不合格扣工资并没有违法劳动法如果工资组成是基本工资管理津贴加班费，即基本工资是依据当地最低工资制定，管理津贴类似于奖金形式，公司有考核标准扣除部分工资是合法的。

公司以绩效考核为由扣工资是否合法，还得看回劳动合同是否有相关约定而定具体内容如下1如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外2具体而言，就是一个月扣工资不能；一绩效考核不签字，公司有权扣钱吗1绩效考核不签字，公司是否有权扣钱需视情况而定1如果签订的劳动合同中有约定工资发放形式以及绩效考核，公司有权扣钱2签订的劳动合同中没有约定工资发放形式有和绩效考核，扣钱是不合理的2法律依据工资支付暂行规定第十五条用人单位不得；法律分析公司为了管理需要制定各项规章制度，员工违反规章制度时，公司可以对员工进行扣钱处罚但是扣钱的额度不得超过该员工单月工资的百分三十如该员工被扣罚后的工资低于当地最低保障工资，则企业必须要按当地最低保障工资发放给员工法律依据中华人民共和国劳动法 第九十一条 用人单位有下列；第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资一用人单位代扣代缴的个人所得税二用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用三法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费四法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用第十六条；法律分析公司制定各种考核扣钱，如果是根据公司的规章制度制度的，并且罚款的金额不超过当月工资的20%的就是合法的如果超过了当月工资的20%的，则是违法的，员工可以因此申请劳动仲裁依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉。

公司以各种理由克扣绩效奖金，劳动者可以到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁也可以向劳动行政部门投诉，责令其支付劳动者工资，并可责令其支付赔偿金法律依据工资支付暂行规定第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的。

但其实单位扣绩效工资不一定就是违法的，这样看双方之前在劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定，若有则就是合法的，但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话，那就是不合法的法律依据中华人民共和国劳动法第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本；单位考试不及格扣钱不合法，因为单位是企业没有罚款权如果你给单位造成损失的，在损失范围内公司可以要求你赔偿赔偿数额仅限于补偿你给公司造成的损失，不能超出这个数额如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份如果劳动者因为在用人单位等级考核中居于；法律分析公司为了管理的需要制定各项规章制度必须要不违背现行法律法规，员工违反规章制度时，公司可以对员工进行扣钱处罚但是扣钱的额度不得超过该员工单月工资的百分三十如该员工被扣罚后的工资低于当地最低保障工资，则企业必须要按当地最低保障工资发放给员工法律依据公司法第二十五条；律师解答 公司制定各种考核扣钱，满足以下条件的不违法与职工通过平等协商订立集体合同，集体合同草案经过职工代表大会或者全体职工讨论通过报送劳动行政部门，劳动行政部门未提出异议扣除绩效工资后，所获工资不得低于当地人民政府规定的最低标准其他中华人民共和国劳动合同法第五十一条企业职工一方；公司制定各种考核扣钱犯法不管怎么说，工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资的但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的当然了，在与之相反的情况中，用人单位没有相关规章制度。

考核不合格扣工资并没有违法劳动法如果工资组成是基本工资+管理津贴+加班费，也就是说基本工资肯定是按当地最低工资订，管理津贴就像是奖金形式的，公司有考核标准扣除部分工资是合法的但若公司扣除管理津贴后实际发放给工资低于当地最低工资标准的话，则是违法劳动法针对这种情况，可以要求；依中华人民共和国劳动合同法规定，第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金在公司培训考试成绩在平均分一下，被公司扣钱了，是不是合呼劳动法，要看具体情况的如果扣的钱是工资以外的考核奖名义的钱，是不属于违法的如果扣的钱是劳动合同中规定的工资；法律分析原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%法律依据工资支付暂行规定 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动。