公司考评降薪(公司突然考核降薪违法吗)

全公司的员工品质政治思想事业心等都是一等的，能力强学识高未必工作业绩出色，效率也未必突出 考评内容是考评过程最重要的环节，任何工作都要为考评内容服务，所以天宏绩效考评改革重中之重是考评内容的改革5 绩效管理手段“一刀切”第一，绩效考评指标一刀切第二，实行末尾淘汰制一刀切对于末位人员给予降薪。

1普通员工类的考评小组由行政部人力资源主管，被考评员工的直接上级分公司经理分管副总经理或总经理组成2主管级以上员工的考评小组由行政部人力资源主管，被考评员工的直接上级分公司经理总经理组成五年度考评程序1普通员工的考评分上级同级自我考评三级进行，各级的考评权重比例为上级占总评。

例如你的薪酬构成是基本工资3000元加绩效考评业绩考核这一部分平常你一般取得5000元，如今企业让你减薪，有意将你考评的比较差，这一部分薪酬你也就只有拿2000元了，找谁讲理去总而言之，公司假如单方减薪，肯定是不对的，但公司假如应用两小黑招让你减薪，你只有怀恨在心特别是绩效考评，领导说你。

公司给员工换岗后究竟能否降薪呢？ 劳动合同法里一个最大的条款那就是双方协商一致如果调岗降薪是经过员工同意，那就没什么好说的了如果在没有达成一致的情况下，公司可以给员工降薪吗？ 我们知道，很多公司会和员工约定“在薪资不变的前提下，公司有权对员工的岗位进行调整”，为什么会有这样的条款？这就意。

等调岗降薪以后你可以以公司单方行为无效侵害劳动权益提出解除劳动关系，并要求支付10个月工资的经济补偿。

劳动法允许当劳动者不胜任工作时，用人单位可以对其进行培训或调整岗位，根据劳动合同法第40条的规定，在“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人。

1不合规2绩效考核的各项指标评分办法绩效数据等必须经过被考核人确认不管是纸质签名还是电子版传递，亦同，且遵照的规则必须形成制度在内部进行公示严格的，须经过职代会代表签字确认并在内部进行公式后方可具备法律举证效力3未经过被考核人确认的绩效考核，不得以此作为考核结果的。