公司考勤抓的紧(抓考勤是公司没落的开始)

用人单位考勤的常见问题1 一一些用人单位没有考勤制度 有些是因为公司规模较小刚成立等原因，导致企业考勤管理处于空白期也有些规模较大管理比较规范的企业，对司机外勤销售人员24小时轮值班人员等部分特殊岗位缺乏认识，以为这类岗位无法考勤或者没有必要，而不实施考勤管理，这些都直接或；第三条 朝霞营业厅百灵营业厅实行两班工作制早班自上午8时至下午5时晚班自上午11时至晚上8时 第四条 公司对员工的考勤，实行上下班签到制度总经理办公室负责组织实施 第五条 朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑空调事业部所 属员工，统一到总经理办公室签到。

如果你不给职工讲搞清楚预估，职工的心必然要散的，靠抓考勤，压根不管用只能软弱无能的领导干部，才坐视不管，把运营不成功的义务，迁移到职工不敬业上边例如许多企业遭受经营困难的优选全是拖欠员工工资，而主管领导不但不以职工‘讨公道’，反而帮着企业用新制度‘逼’职工继续工作更气死人是；当公司管理非常严格时，可能会导致员工辞职的原因有以下几个方面1 限制个人发展过于严格的管理可能限制了员工的个人发展空间和创新能力员工可能感到无法发挥自己的潜力，无法实现自己的职业目标缺乏自主性和自由度可能使员工感到受限和压抑，从而失去对工作的兴趣和激情2 压力和紧张严格的管理。

因此，也就有身边的小伙伴顺理成章把公司开始抓考勤和公司走下坡路这两者联系到了一起，认为抓考勤是公司走下坡路的一种标志并且他们引用著名主持人白岩松曾经说过的一句话“当一个企业开始强调考勤打卡的时候，这个企业也很可能在开始走了下坡路了”看似有理有据，有例子佐证，还有名人论证做依据；公司考勤制度管理制度有一考勤制度 1员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班2凡超过上班时间15分钟的，视为迟到下班提前15分钟擅离职守的，视为早退特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可3迟到早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。

公司考勤制度管理制度如下为确保公司各部门工作有序进行，据公司经营管理生产情况，特制定以下考勤制度一出勤时间 工作时间每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8点半到下午6点，午休为1个半小时12001330二考核办法 打卡员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮助他人打卡和接受；很多人都说一个创业公司如果开始狠抓考勤打卡的话，就是要倒闭的节奏，这也是因为如果公司面临着经营困难，管理层对于经营困难的困境，不知道怎么办的时候，就会选择用考勤的方式来保证员工能够正常的上下班，并且开始进行转移压力，但是这种方式往往并不能够起到很好的作用，反而会让员工的情绪变得很紧张，无。

公司严抓考勤的时候

作为一个公司，一个完善的考勤制度能够让员工的出勤更符合公司发展的需求，对于迟到请假加班等考勤情况的规定，也对于工作绩效考核，调动员工积极性非常重要，所以要合理地设置迟到免罚的次数，次数过多，员工就会觉得考勤宽松，守时与否无关紧要次数过少，又对员工过于严苛，会让人产生反感而设置在。

考勤制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，根据国家相关政策法规，并结合本单位的实际情况制定的，是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资员工考核的重要依据 本回答被提问者采纳 已赞过 已踩过lt 你对这个回答的评价是？ 评论 收起 2008白色恋人 201006。

经历过两次裁员，一次公司因业绩不佳被出售剧本都大差不差，一般分为三个阶段早期阶段可能会有一些负面信息或公司“可能，将要“有重大变化的传言，公司会有一些架构调整或大领导人事调动 中期阶段的表现会很多，需要引起警惕一般为砍福利，抓考勤，大领导开始从细了解下面各部门的工作情况工作饱和度。

一个公司抓考勤，首先说明这个公司规模不是特别大一个规模特别大的公司一般都不会严格的去抓考勤，毕竟公司的员工比较多，一个一个的去抓考勤会非常的累，比较消耗资源1说明公司业绩不行 大多数的公司业绩不行，老板都会把责任归咎于员工的考勤问题，公司的老板可能也会希望通过严抓考勤，迟到早退。

#160 #160 #160按照我打工人经验来看，创业公司开始狠抓考勤打卡了，绝对是要倒闭的节奏创业公司根基不深，倒闭也实属正常，这就来分析一下原因#160 #160 首先，一个公司要倒闭了，资金上肯定是会出问题的，这就意味着要裁员裁员肯定要找点乱七八糟的理由，或者逼你。

制度化体现的是严格实施考勤制度，对于踩红线的员工坚决予以处罚人性化主要是当员工被处罚时，可以有申诉的途径，或者当达到一定业绩后可以退还罚款，给员工改过自新的机会有一句话说得好一家没有考勤制度的公司是不可能成为一家百年老店的，但只依靠考勤制度公司，也是不可能成为一家百年老店的。

公司考勤严格是好是坏

为什么大家都说创业公司一旦开始狠抓考勤打卡了，就是有倒闭的节奏呢因为这些创业公司的老板搞错了敌我矛盾创业就跟打仗一样创业者需要不断巩固并加强自己的力量，同时要在市场上做到洞察行业态势明白自己的优势和劣势，懂得知道行业的痛点和薄弱点在什么地方，然后集中自己的优势力量去攻克这些薄弱点。

如果公司现有考勤表的记录并不完善，最好能及时精确记录如下事项上下班时间迟到早退的时间休假旷工的时间如遇员工旷工不辞而别等特殊情况，一个考勤周期内员工不能签字认可时，应由该员工所在部门的负责人在考勤表中注明理由或原因同时，公司人力资源部门要按照员工知道的考勤管理制度或国家的。

每当公司遇到困难时，领导要抓好纪律考勤，这样的领导无疑是一根救命稻草，没有例外因为一个有能力有作为的领导会注重业绩，注重人，大家专心做事，纪律和考勤就不会差只有无所事事人浮于事，才能抓好纪律和考勤因此，白岩松会说，任何单位要强调考勤，冲在就是下坡公司领导为什么要重视纪律。