小额公司考核方案(小额贷款公司员工考核标准)

小额贷款公司信贷业务管理系统是专为小额贷款公司从贷款受理到贷款结清风险控制到客户服务从贷款受理到贷款结清风险控制到客户服务这一过程中所发生的贷款审批合同管理以及业务员考核流程管理等事务而开发的一套业务管理系统小贷业务平台功能全面，操作简单贷前的多级审核实现了贷款前有效的风险把。

不需要，对方是在诈骗正规的小额贷款公司在放款前是不收取费用国务院办公厅发文规定要推动金融机构完善服务定价管理机制，严格规范收费行为，不得以贷转存不得存贷挂钩不得以贷收费不得浮利分费不得借贷搭售等实际上，正规的小额贷款公司在放款前是不收取费用的，而且在放款前，会对贷款资质。

小额贷款公司的考核一般是基础工资+绩效工资的考核形式，绩效工资根据你放款的多少和你回收贷款的质量来决定一般来说，这个行业里面信贷员工资会达到12万元的月薪甚至更多前期可能没有那么多如果贷款回收不回来，一般公司会有考核机制，比如说扣除绩效工资等等小额贷款公司的信贷员一般都会有风险金。

并且制定考核惩罚机制，不断提高管理水平，从而有效防范和化解信贷风险2加强内部风险控制力度 目前小额贷款公司还存在货款不管不严内控制度乏力等管理风险贷前调查不够深入，对借款人资料分析不准，重视不够，只注重片面的第一手资料分析另一方面，在对借款人的经营资金使用情况不了解的情况下。