公司考勤审批流程图片(考勤审核是由哪个部门做)

1、1请假规定 1事假如无充分理由，员工不得请事假如有特殊原因需请假者，必须提前一天在“飞书审批已发起事假”里提交请假审批，审批流程通过后方可请假，否则视为旷工员工一年累计总事假不能超过20天2病假员工因患病或受伤不能正常工作，需要请假休息的，提前3日向公司总经办提交病假；6考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部四休假及其他假期 1每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日2其他假期需填写员工请假条并经总经理审批3每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资4病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批。

2、考勤制度包括几个方面一考勤管理制度1目的加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产工作秩序2考勤范围21公司在册员工22特殊原因员工不考勤须总经理批准3考勤方法31公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法32考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时。

3、1 公司考勤表 公司考勤表 公司考勤制度怎么做2A请假员工到办公室领取员工请假条B请假员工持单到本部门负责人审批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案，登记当日考勤表86员工在工作时间坚守岗位，核给病假本制度适用于公司各个部门所有员工00准时到点名处排队进行点到考；二各下属公司原则上根据本制度执行，也可以根据本单位实际情况并结合当地劳动法律法规，制订考勤休假管理实施办法，报总部人力行政部审核备案后生效实施第三条职责一人力行政部负责公司考勤休假管理工作，监督检查总部各部门各事业部考勤休假管理工作，指导及监督下属公司的考勤休假管理工作，并依照本制度负责公司总部；二范围公司总部及项目部回司工作人员总经理特批准人员除外均应按规定于上下班时间打卡因故请假，填报了请假申请并经核准者临时事务，事后说明事由或补办请假手续经核准者三管理规定因公出差或因公外勤而无法打卡人员，按OA审批流程，在平台系统上进行“出差”核准审批，此情况考勤。

4、各部门负责人对本部门的考勤记录和管理工作负责公司制定收银员负责记录考勤应准确如实地记录企业员工的考勤，负责协调员工考勤的有关问题，并及时向部门领导报告考勤记录的周期为自然月，每月5日前收银员将所有执行标准工时制的员工当月的考勤记录报店长店长负责公司考勤的审核，会计根据上报考勤情况；1员工出差审批表请假审批单审批流程结束后应及时提交给办公室备案并调整考勤记录2员工外出办事登记表，部门主管应于月末前上报给办公室，便于及时调整考勤记录3每月考勤管理数据由办公室统一汇总，并于次月的3日前将考勤结果提交给总经理4管理人员请病事假，按实际请假天数扣；其次，考勤的请假出差审批功能让流程更为便捷审批通过后，考勤数据自动关联，无需人工干预，即便是出差在外，也能通过电话DING提醒老板审批，彻底革新了传统纸质办公的繁琐同时，钉钉考勤支持多地考勤管理，让总部能够实时查看所有分店或分公司员工的考勤情况，确保信息透明，提升管理效率人性化考勤设置；工资核算流程1考勤的处理 每月算薪前应该做好员工的考勤管理工作，登记好员工出勤的时数，请假时数加班时数迟到早退旷工补卡的情况2工资花名册的制作 工资花名册即为本次算薪应该发薪的人员名单一般会划分为当月在职员工花名册离职人员花名册转正花名册其中在职员工花名册加当月；二适用范围本制度适用于所有正式入职的员工三权责人事行政部负责考勤管理审核等职责，负责制度的建立与完善，制度需经总经理审批后实施，修改时亦需遵循此流程四全勤奖具体内容1考勤管理员工考勤以指纹打卡为准，从8月份开始执行，依据公司规定的工作时间2申领条件员工需在当月；1考勤设备服务主要实现远程打卡数据实时上传 2智能排班模块制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划3职工休假模块休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次所以在；考勤系统的审批员工申请交接人确认部门经理审批人事归档这是比较简单复杂的审批的话，要根据实际情况去制定很在很多eHR系统都有自定义流程这块。

5、2 一般员工请假4天内，由其直接主管审批，5天以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批部门主管请假，由公司总经理审批事假期间不发工资3 员工每季度累计事假不足4天者照发工资，同时带薪事假天数可累计使用，但不得提前或跨年度使用带薪事假的天数假定2月底前到公司工作者；外勤人员考核管理办法一出差审批流程 二外勤人员考勤上报流程 三财务费用报销流程 具体如下一出差审批流程 1分公司主任出差需提前填写“分公司出差审批表”经当地分公司经理审批核准后方可出差出差结束后需填写“分公司人员出差行程表”并由当地分公司经理签字确认，出差中所发生的差旅费用。