公司考勤没打卡(公司考勤没有打卡不算出勤)

一公司规章制度与劳动合同 每个公司都有其内部的规章制度，这些规章制度通常会在员工入职时进行告知，并作为劳动合同的附件或组成部分在规章制度中，公司可能会规定员工上下班必须打卡，以记录员工的出勤情况此外，劳动合同中也可能包含关于工资支付考勤管理等条款二下班没打卡的后果 如果员工在；4董事长总裁副总裁公司顾问外聘项目组人员可不执行打卡考勤二处罚规定 1迟到正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天6次者以旷工1天处理，依次类推2早退未到。

这个要看各公司的规定没有打卡考勤机上就不会有考勤记录，那么这一天就会显示考勤异常漏打卡可以提交相关证据给考勤统计员说明情况，提交一个异常打卡的申请。

公司考勤没打卡违法吗

1、从结果来说没有什么区别，反正都是没有打卡，不管哪一种都是从性质上来说，区别还是比较大得，忘记打卡，是人已经到了，没有耽误工作，迟到没有打卡是会耽误你的工作的。

2、我们公司是如果上班未打卡，填写未打卡原因，写清楚未打卡原因，证明人，以及上级领导签字如果说是饭卡打卡，忘记带卡了，可以理解或者说忘记手纹打卡，有证明人可以证明你上班时间，都是可以理解的每月规定未打卡次数不得超过几次，超过的按照旷工计算考勤问题八忘记打卡 怎么处理 上班卡吗。

3、可以采取打卡的方式发放，不打卡的人是没有交通补贴的3制作便于携带的员工卡 大部分员工不打卡是因为员工卡不方便携带，可以改成便于携带的员工卡，这样员工就乐意打开了4人脸识别 当然公司还可以科技创新，制作人脸识别的打卡功能，这样就可以随时随地的考勤了，也能管控员工出入公司。

4、首先没有在考勤机上打卡就不会有考勤记录，这一天就会显示考勤异常，如果公司有规定忘记打卡可以提交相关证据给考勤统计员来补卡，那么说明情况，提交申请，就可以补卡了，考勤状态也会变为正常通过打卡机也是可以补卡的，不过需要更改开机的时间，但只能当天补卡，时间错过了，就会显示考勤异常如果是使。

5、上班没打卡不给工资不合理上班没打卡用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资，不算工资是不合理的漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉如果员工是因为没有完全按照公司的考勤制度执行，公司扣取对应的工资，应该是绩效。

6、公司不打卡证明自己考勤的方法如下1找人作证找跟你一样当天有上班的同事给你作证明2找有记录时间的东西作证比如，当天公司的视频监控3查电脑的开关机记录上班时间有用电脑的话，可以查当天电脑的开关机时间如果你是在上班前开机的话，就有开机记录证明你上班时间。

7、漏打卡是可以理解，但是需要及时到人事部领取补签单，经过上级审核后再交还给人事部门，作为当前工作周期的考勤记录凭证，行政人事部需要成立一个督查小组，巡查上下班到点之后，是不是员工都在其工位上，如发现异常，及时记录并沟通公司做出规定，上下班必须要打卡，如未按时打卡，每次扣罚金20100元。

8、综上所述，员工未打卡确实有证据证明上班了的，不算旷工考勤打卡最大的功能也仅仅是在形式上记录进入和离开工作岗位的时间，并不能证实进入公司就等于实在工作，上班未打卡的情况恰好属于公司法务列举条款中如遇特殊情况，可将相关情况报备至考勤管理人员，考勤负责人员予以相应调整，这种情况下可以找公司。

考勤忘打卡怎么扣工资

1、1打开手机APP，打开底部的“工作”图标2进入控制台，打开“考勤打卡”功能3进入之后，打开“设置”功能4找到当前考试的设置内容，点击“修改”按钮5进入详细设置界面，打开“更多规则”6开启“允许外勤打卡”的开关可以在以下界面看到7当打卡人员没在打卡范围内进入打卡界面时。

2、您好合法的因为公司上下班打卡是一种单位内部的考勤制度，为了更规范地管理员工所以如果员工没有打卡可以视为没有考勤，那么单位有权将员工的考勤工资扣除至于员工忘记打卡，则是员工本身的过失，因此上下班没有打卡被扣工资是合法的如果由于打卡器故障，造成打卡失败，企业也应该承担一部分责任。

3、劳动者上班忘记打卡用人单位按照旷工处理扣工资是不合理的劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁上班忘记打卡，公司要扣劳动者工资，劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的，用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资，用人单位不得非法克扣劳动者基本工资，劳动者合法权益受到侵害的。

4、根据我国法律规定，公司应当为员工建立规范的考勤制度，员工应当按时上下班打卡如果公司没有严格执行打卡制度，员工在工作中未打卡，可能会引发劳动仲裁以下是应对这种情况的一些步骤1 收集证据首先，您应当收集所有可能支持您立场的工作记录工资单劳动合同等文件这些证据能够帮助您证明在工作期间。

5、员工旷工法律没有规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工3天以上的，用人单位可以单方面解除劳动合同公司考勤不规范处罚依据如下1员工当日忘记打卡，需在当月内向人事行政部进行情况说明，并提供当时正常上班时间的出勤证明，未做说明，直接按照旷工处理，员工每个月允许3次符合规定的忘记打卡，超过3。