公司考勤问题有哪些(公司考勤问题有哪些内容)

问题之一，是企业考勤规定没有规定工作时间的统计及确认方法，由于工作时间直接涉及薪资结算，往往直接影响到劳动者权益，故用人单位应当加以明确如门禁记录是否作为统计工作时间的依据员工的考勤记录是否须经相关部门核对校准如果规定明确的话，将大大减少争议发生的可能性问题之二，是企业考勤规定往往；您好如果从严格意义上来说贵公司采取的这种考勤制度确实存在很大问题 1没有考虑到人性化，这一点对于公司来说是至关重要的只有做好人性化管理才能达到双赢效果2您现在所纠结的问题其实就是制度问题这方面可以给出您以下建议一业务员本身来说时间的安排比较自由化随意化，贵公司之所以采取这种制度。

总结了一下大概是以下的几点 1不具备签到条件 外勤人员每天的工作就是按照公司的指挥调度，去指定的几个地方完成工作任务，这些地址往往是客户地址，不具备签到的条件2作弊现象层出不穷 曾经有公司会要求员工发采访客户的现场照片的方式进行考勤，但这样的管理方式比较粗放也不够人性化，并且管理成本非；关于公司上班考勤表，公司上班考勤制度这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧1企业考勤制度一为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度22本制度适用于公司各个部门所有员工3二考勤内容公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度4。

近几年国内企业快速发展劳动力成本也随着不断的提高，企业对于激烈的市场竞争环境中，劳动力管理也越来越成为中小企业最具战略意义的竞争力，其过程中不同类型的企业或多或少都遇到了急需解决的问题企业存在的问题如何有效统一管理各分公司的员工考勤数据如何保证考勤数据的准确性及时性如何充分；1回顾考勤制度，看看是否兼顾了不同岗位的不同特点，以及各种特殊情况的处理我目前所在的企业，以前是一刀切的考勤制度，也会采用扣钱的办法员工有不小的意见后来，我根据员工的意见，结合整体的趋势，做了相应的调整1需要灵活工作时间或者经常加班的岗位，制定特殊情况认定和处理办法，来解决。

公司要认真执行考勤制度，才能促进公司的发展这离不开以下三个问题1公司考勤制度是指哪些内容考勤制度是现代管理制度的重要组成部分，是企事业单位正常工作的前提随着计算机技术的不断发展和行业竞争的日渐激烈，企业对管理质量的要求也越来越高，一个经济高效的考勤管理系统在企事业单位完善信息；员工考勤异常率高，公司一般有权利开除员工，但是这需要根据具体情况而定，需要考虑以下几点1 是否存在合理的原因员工考勤异常率高，可能是因为个人原因，如生病家庭原因等，或者因为工作环境工作强度等问题如果存在合理原因，公司应该对员工进行合理的安排和支持，而不是轻易考虑开除员工2 是否。

考勤管理在企业管理中占有很重要的位置，但是很多企业在考勤操作的基础环节上存在着不少问题，这是因为大多数企业一直沿用传统的考勤方式，采用的是考勤表或者传统考勤机，对于外勤人员的考勤难以监管，当考勤周期结束后，难免会出现依据考勤情况核算工资有误的情况发生绩效红通过智能手机改变企事业传统考勤；用人单位考勤的常见问题1 一一些用人单位没有考勤制度 有些是因为公司规模较小刚成立等原因，导致企业考勤管理处于空白期也有些规模较大管理比较规范的企业，对司机外勤销售人员24小时轮值班人员等部分特殊岗位缺乏认识，以为这类岗位无法考勤或者没有必要，而不实施考勤管理，这些都直接或间。

公司考勤问题有哪些方面

1、3考勤规定不明确 如果考勤规定中存在较大的争议，有不规范的现象并有失偏颇，那么其则会严重影响到员工的工作态度和积极性而在实际的企业员工考勤工作中，考勤制度中对于工作时间计算工作时间安排轮班转换等的具体条例存在着一些问题，企业和员工之间主要存在的还是雇佣关系，而工作时间方面的问题直接影响到企业员工的。

2、1 改变公司文化如果公司普遍存在迟到问题，首先需要与高层管理者达成共识，共同制定并执行严格的考勤制度可以考虑人性化的措施，如给予员工每月一定次数的迟到宽限，以促进员工的自我管理2 处理极端态度对于那些表示“迟到厉害就直接离职”的员工，虽然这种态度的人可能不多，但应认真对待大部分。

3、3因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请“特殊岗位作息时间”，经人力资源审核报总裁批准后按“特殊岗位作息时间”打卡 4董事长总裁副总裁公司顾问外聘项目组人员可不执行打卡考勤二处罚规定 1迟到正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一。

公司考勤存在的问题及措施

1、目前企业考勤管理遇到哪些问题 1 领导很难知道真实的出勤情况 2 人力成本分析不方便，直观，数据依托性低 3 对员工的工作状态不能全面把握 4 部门的考勤管理混乱，部门领导一手遮天 5 考勤管理不透明，管理不严格，考勤数据不准确 6 考勤管理员工作量大，排班，调班，倒班管理复杂，不准确。

2、加班了4天，休息了1天因此，您应该按照实际加班天数计算加班费，即应该计算加班4天，而不是公司给您计算的3天总之，您需要了解公司的具体工资和考勤政策，以确保您的工资和加班费按照正确的方式计算如果您对公司的政策有任何疑问，可以与您的主管或人事部门进行沟通，以便得到解答和帮助。

3、如果是工厂的按照上班天数计算薪资每周6天工作制，30天算，底薪2000，就是200026*上班天数，很简单，有加班费的就加上加班费2000268*加班小时，有的加班费是定额的如5元6元小时的都有，按照各公司的考勤制度来核算计件的工资有计件的算法，各个工厂各个行业都不一样，一般都是产品单价*计件。