公司考勤表加班(考勤表加班时间怎么算)

5时间管理账户这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费同时建立员工时间信用管理体系6出差考勤员工出差正常考勤，并统计出差地域补助7外出管理外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补8考勤工时统计员工每月的工资计；我司提供的软件专门统计考勤表自动计算正班和加班时间可根据用工类型和工时制自动计算正常上班，出勤率，加班时间对于法定的加班自动记加班，可调休的加班记入工时账户转加班或调休自由结算抵扣 人工核算比较繁琐，考勤机的打卡数据需导出人工核算出勤数据的筛选核对是一个繁琐的工作，统计结果需要严谨市。

是按照考勤记录的加班加点天数或加点时数来计算的，也就是加班总时间数；直接在考勤表上填写时间就行了，如果是8小时就写8小时，如果是12小时，就写12小时，最后还有一个合计数，加班多少小时。

考勤表加班怎么标记

考勤表和工资表要看内容是森么，最主要的是加班都做了什么的证据如果有摄像头你能拿到也可以，工作日加班为150%，休息日加班为200%，节假日加班300%一般婚嫁就3天左右仅供参考。

劳动者可以提供证明加班时间方面的证据来证明加班，主要包括考勤表考勤卡加班审批单加班通知监控录像证人证言加班时所做工作形成的书面文字记录电子邮件等工作日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×15倍双休日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×2倍。

1 员工加班必须是经过部门安排或批准的方为有效加班2 员工的加班钟原则上以补钟形式返还员工，确因工作关系累计较多加班钟无法以补钟形式返还时由部门负责人进行把控，可按8小时天折合为补假返还员工3 加班及加班钟过多且岗位特殊的部门可根据实际情况申请以月结或一次性清偿方式予以清。

EXCEL考勤表，要统计正班工时，加班工时，要设置很多EXCEL函数，而且不直观，一般不熟练EXCEL表格函数设置的人，很难用EXCEL来进行统计如果是小公司，只有几个人或十几个人，用EXCEL表格统计一下，是可以的 如果是几百人的工厂企业，一般都是使用专业版的考勤系统软件。

支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬具体加班计算的话，按公司规定我们公司的加班是可以换算工资或者调休红海eHR系统中可以自动关联考勤表上加班数据或者调休数据，算薪的时候可以实现自动核算，十分便捷。

1如果公司有刷卡系统，可以直接从系统读出加班时间 2如果是手动统计的话1 让加班人员将每次加班的时间区间以及加班时长统计在Excel表格上，每个月每个部门再统计本部门的加班总时长，发到人力资源部负责人处2 人力资源部负责人把每个部门的加班时间直接加总可以得出这样做的优点有两个。

考勤代码代表的意思如下b代表的是病假，s代表的是事假，代表的是加班，d代表的是倒休，c代表的是迟到，z代表的是早退，t代表的是特休婚假产假等，q代表的是缺勤。

考勤表加班半天符号

平时加班 =SUMF4J4，M4Q4，T4X4，AA4AE4COUNTF4J4，M4Q4，T4X4，AA4AE4*8 周末加班 =E4+F4+K4+L4+R4+S4+Y4+Z4+AF4 然后下拉填充即可。

即每周工作五天，每天工作8小时在特殊工种上，可以实行综合计算工时制度，但要经过当地劳动部门审批即便实行综合计算工时制度，在一个月内平均日工作时间也不能超过法定标准工作时间月工作日250天÷12月＝2083天月月工作时间2083X8=16664小时，超过就应当支付加班费。

不可以，需要有加班凭证，比如加班截图记录，加班打卡记录等等有效的加班记录才行，有的公司加班是需要加班申请的。

加班不应计算在应出勤天数，应统计在实际出勤时间中加班不是法定工作时间，属于延长工作时间，不是应出勤时间但加班是劳动者实际出勤时间，应当统计在实际出勤时间中。