公司考勤混乱(考勤混乱处罚通知范文)

1、考勤不规范指的是员工在工作时没有严格按照公司规定的时间与方式打卡或签到，或者在上班期间离开岗位造成工作效率的降低及对其他员工的潜在影响不规范的考勤不但会对公司的运营管理带来不利影响，也可能影响到企业内部的公平性，降低企业的凝聚力和吸引力因此企业要高度重视考勤制度，加强对员工的监管，严。

2、1最原始的，也也是使用最广的，打卡每月每人一张纸片，进出时，在打卡机上打卡月末由专人整理统计这个适用于小公司2制作识别胸卡进出门时，在读卡器上扫描这个需要一套设备和计算机程序保障每次扫描信息会迅速录入系统在我的公司，就是这样操作的胸卡既是身份证明，有可以乘通勤。

3、公司考勤制度建议规范起来，因为按照法律规定，关于劳动争议案件的举证责任是倒置的，也就是说用人单位要承担责任因此如果发生劳动争议，如果用人单位不能举证证明，则要承担对自己不利的后果因此，通常的做法是要求劳动者在考勤表上签字认可。

4、若胡乱制定员工考勤制度，在法律上其公司属于违规行为。

5、公司有多少人呀？人少的呀，要管人事的人去管，他不行炒了他，找一个又可以管人事又可以管考勤的人多的呀，要管人事的负责去制订，并由他找一个人事助理专管，如果管人事的不行，简单，炒了他最怕你就是哪个管人事的，注明月收入指当月工资及各种福利，年收入指年终奖，年终奖大约是月收入的5倍左右。

6、公司变态考勤劳动者可以申请仲裁本人携带相关材料到劳动局进行仲裁即可申请劳动仲裁的流程如下1准备单位的主体身份资料，如营业执照副本组织机构代码等2书写劳动仲裁申请书1写申被双方的主体身份资料信息，如姓名住址联系方式等2写申请事项，拖欠工资赔偿金等此部分是该。

7、楼上说得对，先制定考勤制度，然后买个考勤机，装个人事考勤系统，每天算出异常，进行调整，坚持1个月2个月就好了。

8、1回顾考勤制度，看看是否兼顾了不同岗位的不同特点，以及各种特殊情况的处理我目前所在的企业，以前是一刀切的考勤制度，也会采用扣钱的办法员工有不小的意见后来，我根据员工的意见，结合整体的趋势，做了相应的调整1需要灵活工作时间或者经常加班的岗位，制定特殊情况认定和处理办法，来解决。

9、医院则认为，周某所陈述的不是事实，但是因为医院管理混乱， 周某所在部门的考勤记录已经丢失，无法提供考勤记录最终，劳动仲裁部门支持了周某的请求 #160考勤管理，是企业管理制度的基本，是员工出勤的根据，也是支付工资和发放各种福利待遇的凭证严格真实职工出勤考核管理制度，避免出现伪造的情况。

10、是这样的，你如果想告你的公司，你首先要走劳动争议仲裁的，这个很麻烦，如果能和解尽量和解，还有如果你有劳动合同最好，如果没有很难办对于改考勤这个事来说，你可以申请仲裁同时向法院申请证据保全。

11、没有赔偿考勤问题属于用人单位规章制度之内的问题，用人单位可以解除劳动合同，并且没有补偿考勤问题被公司辞退是否有赔偿具体说明如下1劳动者具有法定过错的，用人单位没有补偿2没有法定过错的，按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金如果不。

12、2作弊现象层出不穷 曾经有公司会要求员工发采访客户的现场照片的方式进行考勤，但这样的管理方式比较粗放也不够人性化，并且管理成本非常高于是，时间久了便出现了人员各样外勤作弊的现象利用制度故弄玄虚例如，某快销品企业的销售员，经常要出去拜访客户，由于公司考勤制度不完善，可能会经常通过。

13、不可以不可以，考勤有问题不属于严重违反公司的规章制度，如果用人单位违反辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金法律依据 劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 一在试用期间被证明不符合录用条件的 二严重违反用人单位的规章制度的 三。

14、试想一下，员工在考勤后台提交加班出差请假申请流程，领导马上实时地根据提示信息快速处理掉，不用再拿着单子来回签字，可以节省不少的时间凡事预则立，不预则废正确认识考勤管理在工作中的重要位置，结合企业自身情况，建立健全科学有效的考勤制度和措施并加以实施，可以让公司的考勤管理更省时。

15、内勤就是考勤软件来做考勤，如果外勤暂时没有条件只能人工登记了，如果公司人多，只能选择有外勤功能的考勤软件了，希望能帮到你。