公司考勤和纪律(员工考勤与纪律管理)

关于考勤纪律的通报范文篇一 为了更好的规范公司员工行为，保证员工正常工作时间，公司规定所有员工考勤工资一律按照指纹机打卡天数计算具体要求如下 一员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡 二托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次 三员工于。

1 管理手段比较简单，容易操作 当企业遇到困难时，当企业业绩下滑转型乏力时，考勤和加班是最容易掌握的，最能满足老板的控欲从业绩的角度看，短期效果往往不大，但从纪律和考勤的角度看却能起到立竿见影的效果但是，这也暴露了一个公司的管理水平只有没有管理手段，没有领导能力，没有良好。

一为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度二公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意三周一至周六为工作日，周日为休息日公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部项目。

第二，加强公司企业文化建设 第三，加强企业培训包括，制度培训，纪律培训，素质培训等 第四，加强监督管理，设立监督岗位 第五，完善企业管理机制，从侧面干预 第六，加强领导层的管理水平 第七，树立模范标杆 反应的问题 员工忠诚度不高，一般公司如果开始强调考勤，说明员工对于现有公司失望 管理人员水平。

企业碰到困难了领导们都会抓纪律和考勤管理，主要是因为她们担忧职工会乱，怕职工滋事，自己也没有什么好方法处理企业艰难，因此先抓纪律和考勤管理，迁移职工的专注力在他们看来摆脱困境应当从自身做起无论是不是一个公司遇到的问题，领导们对下边自然只能抓凝心聚力跟考勤管理，因为我们也不会想到其它。

认真履行工作职责，按照规定的程序履行请假销假休假手续公司考勤制度的意义 1为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律2能严谨明晰地来成为严格的规定，是一种制度体系来衡量员工的标准3目的是使员工融入公司融入团队之中从而创造更大的效益。

工作纪律要求主要有1严格履行劳动合同及违约应承担的责任履约纪律2按规定的时间地点到达工作岗位，按要求请休事假病假年休假探亲假等考勤纪律3根据生产工作岗位职责及规则，按质按量完成工作任务生产工作纪律4严格遵守技术操作规程和安全卫生规程安全卫生纪律。

公司的经营不好做，尤其是现在受到疫情的冲击，很多公司业务量大大下降，但公司的收益快速下降，公司经营越来越困难的时候，领导最常做的就是抓考勤抓工作纪律，让大家用更长的工作时间企图来换来更多的回报领导当然也清楚啊，单靠大家本身工作更长的一点时间提升了一点工作效率，对于公司困境的挽回是有限。

企业碰到困难，当公司业绩下滑，转型发展无力的情况下，考勤和加班加点是很非常容易抓的，也最能达到老总控制欲望，从绩效上看来，通常短期内收效甚微，可是从规则和考勤上可以立即见效不过也侧边暴露出一家企业的管理水准，并没有管理方法的领导干部，欠缺良好环境和机制的企业，才要使用考勤规章制度。

公司遇到困难了领导们都只会抓纪律和考勤，是因为可以把公司的矛盾从老板身上转化为员工的负疚感领导不愿意从自身找问题，所以都会把这些问题推到员工的身上正所谓一荣俱荣一损俱损，公司的这种现象就是想要所有人都有斗志只有让企业做强做大才能够让领导渡过困难，在抓考勤的时候一定要保持一个好。

1 公司有权对员工进行纪律处分，甚至可以解除劳动合同，如果员工没有遵守公司的考勤制度2 员工的考勤记录出现异常时，公司有权进行调查以确定是否存在违规行为3 公司倒查员工考勤是合法的，这是公司维护自身利益和管理员工的一种方式。

总觉得公司困难就是因为员工散漫的问题，毕竟公司领导肯定不想把责任往身上背呀，只会觉得是因为员工的不作为而导致的。

公司实行二级考勤制度，以部门内部考勤为主，办公室不定期抽查考勤为辅考勤奖作为年度个人综合考评的关键考核要素，对个人出勤记录按月进行统计汇总并在例会上对个人考勤结果进行公布2工作纪律根据公司规定实行办公制度，工作认真负责，态度端正，如有违反公司办公制度规定的按实际情况处理进行奖罚，并。

第五条考勤请假制度 作为一名优秀的平安一线业务人员，我们还是要严格遵守公司的规章制度滴那么，问题来了，参会该如何记录考勤？应该怎样请假？以下，就是你一定要了解的请假制度另秘书每天现场考勤作为重要凭据首先口袋E中的quot打卡签到quot功能可以quot灰常quot智能地记录我们每一天的签到数据，并综合我们。

考勤体现着一个单位的纪律性，应该严肃对待我负责单位的考勤工作，遇到这种情况我会采取以下做法首先，对于这位科长的要求我会委婉地拒绝，向其说明单位即将实行电子考勤系统，每个人的考勤记录将会自动记录，并不是我记不记就能解决的，而且周围有那么多同事都看到了他的迟到情况，如果我故意不记也容易。

这是领导无能和没事找事的行为为了显示自己再为公司的苦难而忙碌，没有别的想法，只好抓一下纪律和考勤了。