建筑公司考评机制(建筑公司考评机制方案)

要使用相同的绩效考核标准 公开性考核结束后的五日内，将考核结果在办公网上公布，使各项目部能知道自己的详细绩效考核结果 考核依据见绩效考核表 特殊情况 1出现人身车辆事故 2 2发生质量事故及其它给公司带来恶劣影响的事件 3服务意识不强，建设单位提出严肃质疑并经核实的。

管理者给下属订立工作目标的依据来自部门的KPI，部门的KPI来自上级部门的KPI，上级部门的KPI来自企业级KPI只有这样，才能保证每个职位都是按照企业要求的方向去努力 善用KPI考评企业，将有助于企业组织结构集成化，提高企业的效率，精简不必要的机构不必要的流程和不必要的系统 KPI的功能 ·随着对公司战略目标的分解。

第一条 绩效考核机构公司成立绩效考核委员会非正式常设机构作为绩效考核工作领导机构，绩效考核委员会构成组长总经理副组长副总经理总工程师成员各部门经理含副职行政人事专员第二条 绩效考核时间月度绩效考核于次月初五日内完成季度绩效考核于次月初十日内完成年绩效考核于次年一月二十日前完成第。

建设工程施工现场综合考评是确保项目顺利进行的重要手段，它涵盖了多个方面，以全面评估现场管理的效能综合考评的内容主要包括建筑企业的施工组织管理工程质量管理施工安全管理文明施工管理和建设，以及监理单位的现场管理等五个关键部分以下是对各个方面的详细解析施工组织管理是整个项目管理的基石。

能遵守公司规章制度，但需要有人督导 89 偶有迟到，但上班后工作兢兢业业 7 纪律观念不强，偶尔违反公司规章制度 56 经常违反公司制度，被指正时态度傲慢 5以下 备注关于“工作任务”这个项目，必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核考核人签名 副总经理确认 考核日期 业务人员考核表考核对象。

1为加强施工质量管理，强化和规范公司质量管理工作，提高工程质量水平和市场竞争力，加大工程产品质量监管和考核力度，有效地防范质量事故的发生，鼓励各项目部争创优质工程和名牌产品，做到奖优罚劣，根据质量管理有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法 2坚持“百年大计质量第一”的质量方针，认真贯彻建筑法。

施工现场综合考评，是指对工程建设参与各方建设监理设计施工材料及设备供应单位等在现场中的主体行为履行责任情况的考评2内容 建设工程施工现场综合考评的内容，分为建筑企业的施工组织管理，工程质量管理，施工安全管理，文明施工管理和建设，监理单位的现场管理等五个方面1施工组织管理 2工程质量。

4考绩自始至终应以公正为原则决不允许营私舞弊第三条适用范围本规则除下列人员外适用于公司全员1考核期开始进人公司的员工2因私因病因伤而连续缺勤三十日以上者3因公伤而连续缺勤七十五日以上者4虽然在考核期任职，但考核实施日已经退职者第四条本公司员工考核分为。

法律分析建筑施工安全生产标准化考评暂行办法是由中华人民共和国住房和城乡建设部制定，该办法包括项目考评建筑施工项目实行施工总承包的，施工总承包单位对项目安全生产标准化工作负总责施工总承包单位应当组织专业承包单位等开展项目安全生产标准化工作企业考评奖励和惩戒等内容法律依据建筑。

建筑施工考核分为七个方面施工管理工程质量安全生产机电管理工程技术档案安全管理档案劳务管理满分100分，其中施工管理20分工程质量20分安全生产20分机电管理10分工程技术档案10分安全管理档案10分劳务管理10分。

建筑施工安全检查标准JGJ592011建筑施工企业安全生产标准化考评工作应当以建筑施工企业自评为基础，考评主体在对其安全生产许可证延期审查时，同步开展安全生产标准化考评工作。

值得注意的是，即使企业或项目最初被评为优良，但如果存在提交虚假自评材料隐瞒生产安全事故或在考评过程中有违法违规行为，原评定结果会被撤销，直接降级为不合格，并对相关责任单位和人员进行相应处罚因此，建筑施工企业在日常运营中必须严格遵守相关规定，以确保安全生产标准化的达标。

一为达到劳资兼顾，互利互惠，给予员工合理的待遇，依照以下原则制定本制度1正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，调动员工积极性创造性，推动员工自觉遵守劳动纪律提高劳动生产率，依据岗位责任，在对员工能力及业绩进行考评的基础上，给予必要的薪酬2谋求稳定合作的劳资关系原则对公司。

考评费11%，奖励费04%我这是南京地区，市文明工地标准。

四是建筑施工安全生产标准化考评工作与建立安全生产信用制度有机结合，建立守信激励失信惩戒的信用机制五是建筑施工安全生产标准化考评工作与安全生产许可证延期审查三类人员安全生产考核合格证延期审查工作有机结合通知要求建立完善信息公开制度，定期向社会公布建筑施工安全生产标准化考评工作情况与。