公司考勤提前走(考勤提前打了怎么办)

1 这个考勤制度是没有劳动合同的法律效力的2 “我现在想拿到上个月的工资就跟他们说不干了”这个建议你直接和公司的人事部进行沟通，一般都是没问题的3 祝好运；工时员工提前一个小时打卡上班不算钱 上班时间前打都是可以的打卡机上记录的是你打卡的时间，到时人事考勤人员统计时，是看你的打卡时间的，比如你8点上班，你730就打卡了，那就说明你早到了30分钟，有的公司可能会按你加班来算的，有的可能不按下班也是这个道理了，你走的晚，可能也会给你；法律依据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当。

1 公司对考勤的重视程度发生变化，并不一定意味着公司正在走下坡路2 如果一个公司过去不太关注考勤，但当前面临业务和利润下降，管理层开始强调考勤，这可能表明公司正在经历困难3 管理层应当关注市场动态，更新产品，向专家学习，而不是仅仅关注员工的出勤情况4 如果管理层不能正确处理公司面临；我觉得应该人性化原因如下1用考勤困住员工，磨灭工作激情 职场人常常会碰到这种情况事情这么多，晚上加班干吧，但加班制度要求，要按规定的每个节点走完这套程序，加班费才可能到手本想加班干活，还是算了，满满的干活激情，被考勤制度磨灭得一干二净繁琐的考勤制度困住的不是消极怠工的；这个一般是公司考勤系统设置的上下班时间采集范围没有设置好的问题，打比方把我们18点下班，正确的考勤设置采集时间点为12002359 这段时间打卡都有效但有些人吧考勤采集时间设置为18001830这段时间打卡有效有些软件默认一天打卡2次，如果打一次卡就是迟到或早退一小时计算或打卡；在经济下行和职场寒冬中，公司可能面临资金压力，裁员和优化人力资源成为节约成本的手段这时，领导的行事风格可能变得苛刻，用看似微不足道的小事来质疑员工的工作态度面对这种情况，提前准备后路显得尤为重要，比如拥有副业收入，保持储蓄习惯，以及选择工作时注重稳定性与成长性LinkedIn这样的平台可以帮助；您好是有效的，因为您是在维护您的利益，您作为一方当事人，是可以的您其实没有必要用考勤记录的，因为您若有其他证据的话，就可以了考勤记录应该是企业来提供的，您可以在申请后要求企业提供当然您若能取得考勤记录，就更好了。

在火锅店打工的时候因为客人走得早所以就提前收拾完了，还没到下班的点就应该下班吃饭了，但是因为是电脑机器打卡考勤所以我们就等到了下班的点才打的卡，这样也提前下班吃饭了也没有因为早打卡而被罚，自己的工资自己肯定要留心不能因为自己的不小心犯了错误而扣工资下班打卡早了是自己的原因不应该。

既然负责考勤，那你最好一碗水端平没必要最早到最晚走，最基本的不能迟到，做好表率迟到了也别让任何人看到或知道否则，当其他同事包括关系不好的人迟到了，他们知道你也迟到过，你会怎么处理，他们可能会在某个时候怼你，说你也迟到过而且，这是你的职责，领导或许这看在眼里望采纳；不管你用的是打卡仪，还是微信钉钉打卡，都可以看到时间，甚至精确到秒提前十五分钟和提前两小时，有没有区别要看公司规定提前十五分钟可能是早退，提前两小时可能就算旷工了。

第一无论公司如何和你沟通，如何吓唬你，只要没有给你盖章的书面辞退通知，你与公司的劳动关系就还在履行所以无论公司采取什么样的手段来逼迫你，你都必须去公司上班，并且准时考勤打卡，防止公司以旷工或迟到为由解除与你的劳动合同 第二如果你觉得在公司实在干不下去了又想拿到离职补偿，那么你只能通过被迫解；你好，这要看你们公司的规章制度关于考勤是如何规定的，大多数情况以打卡时间为准，9点上班8点59打卡不算迟到，但如果制度规定以在岗为准，那么9点2分走到办公室就算迟到。

1因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资押金经济补偿金双倍工资最多11个月支付加班工资等从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年2前提是有证明劳动关系的证据比如有公司名称的工装工作证或工作牌最好盖有公章工资卡工资条考勤；不可以的钉钉可随时定位不同位置，伪装位置上下班考勤打卡有记录时间和确定是否进入考勤范围，提前离开算早退，钉钉自动统计早退多长时间，管理员也能看到考勤记录钉钉具有签到功能，外勤签到，管理者可快速查看团队外出员工分布，掌握员工外勤工作情况钉钉发出的DING消息将会以免费电话OR免费短信OR应用内。